لايوجد نظام إلى اليوم يحمي الموظف السعودي في القطاع الخاص

[الافق]

لايوجد نظام إلى اليوم يحمي الموظف السعودي في القطاع الخاص


تقوم شركات سعودية تسمي شركات أمن بتوظيف شباب سعوديين براتب ألف ومائتي ريال، ثم تؤجرهم على شركات أخري بمبلغ ثلاثة آلاف وخمسمائة ريال، وهي بذلك تدخل ألفي ريال في حسابها على حساب الشباب السعودي..
إنها أنظمة العمل التي أقرتها وزارة العمل، وبدلاً من أن يوظف الشاب بمبلغ ثلاثة آلاف مباشرة للشركة حتى ولو بعقود مؤقتة فإنه لا يتقاضى سوى نصف المبلغ، بحيث تتكفل الشركة بتشغيله لدى شركات أخرى.
ورغم أن الدكتور غازي القصيبي دخل وزارة العمل منذ عام تقريباً إلا أنه لم يعمل على ضمان حقوق الشباب السعودي الباحث عن العمل...والتلاعب قائم في توظف الشباب السعودي، رغم أن مجلس الشورى قائم، ويناقش أنظمة الرضاعة الطبيعية وغيرها من الأنظمة دون أن يتطرق لنظام العمل والبطالة، والخوف أن يكون هناك ترسبات لدى الشباب من هذه المعاملات واللامبالاة من قبل الوزراء ومجالس المناطق ومجالس الشورى وعندها لن ينفع الندم..
ولكن...سيبقى الحال كما هو ..إلا ان يقيض الله للشباب من يدافع عن حقوقهم انظمة مكتب العمل .. توسع الفجوه بين الفقير والغني .. فعلا سبيل المثال .. من يملك بقالة صغيرة يجب ان يوظف سعوديا.. ومن يملك بقالة كبيرة لا ضير في ان يستقدم !!! وبالتالي رأينا تحالفا بين العمالة الوافدة في توحيد محلاتهم ودمجها لتكون كبيرة في المساحه ولا يشملها نظام السعوده .. بينما السعودي ذو الدخل المحدود والذي يملك بقالة بالكاد تكفيه قوته .. تقفل بمباركة من مكتب العمل ! مكتب العمل .. يمنع الاستقدام عن الشركات المخالفه في تطبيق نظام السعوده .. ولكن هل تطبق النظام على شركات الامن الخاصه والتي تؤجر موظفيها على شركات اخرى !! ولماذا هذه الشركات لا توظفهم مباشره كماهو الحاصل مع مكاتب التعقيب وبالتالي ننتهي من مشكلة شركات الامن الخاصه وجشعها في راتب الحارس المغلوب على امره نظام الموارد البشريه كان المراد به زيادة دخل موظفي القطاع الخاص من السعوديين وذلك بمساهمه الجميع في دفع حصة من راتب هؤلاء الموظفين .. ولكن تحول المبالغ الى مصير مجهول وبقي الحال كما هو .. مبلغ مستطقع ومستفيد مجهول....

[الافق]

للأسف موضوع مهم بلا ردود؟.....

[الرمادي]

أخي العزيز الأفق



الأشد قسوة أن تؤجر الوظائف الحكومية إلى مثل تلك الشركات !!


فكثير من القطاعات الحكومية وخصوصا القطاع الصحي تسند أعمال الصيانة والأمن فيه للشركات وبمبالغ خياليه لتقوم بدورها في توظيف الشباب برواتب متدنية


وليتها على تلك الرواتب المتدنية بل الأشد قسوة عدم وجود حفظ لحقوقهم متى ماتم الأستغناء عنهم لأي سبب



ربما الأستعانة بالشركات أمر مهم لأسباب عديدة ولكن يجب أن يوجد نظام صارم يحكم العلاقة بين تلك الشركات والموظف السعودي فيها



الف شكر على طرح هذا الموضوع المهم


تقبل تحياتي ,,,