الإستاذ / أحمد العمر ( مدير مستشفى بريدة المركزي ) يستقبل نقدكم وملاحظاتكم هنا

[الرمادي]

>>

[كرباج]

انا من الناس اللي يسمع بالمركزي ولا شفته الا قبل فتره اثناء زيارتي لقريب لي كان منوم بالمستشفى فقد تعجبت من هذا المستشفى بكل امانه يحتاج لكثير من الصيانه والتعديل واهمها النظافه

مشكورين

تشاااااااااااو

[بندر الحمر]

[align=center]الشكر لك أخي الرمادي


والشكر للإستاذ أحمد العمر على سعة صدرة وقبوله النقد الهادف وإستعداده لتقبل ذلك النقد

ولي مداخلة أنني مرة من المرات دخلت لغرفة العناية المركزة بالمستشفى المركزي وكأنني أدخل


في ثلاجة من البرودة وسألت أحد الممرضات في قسم العناية المركزة وذكرت أنه يوجد أدوية تحتاج

لمثل هذه البرودة وللأسف في ذلك الوقت أرى المرضى شبه عرات يعني أنا متلبس وميت من


البرد كيف هالمرضى اللي في العناية المركزة اللي مايقدرون يشتكون ولايشكون

فأشكر لك أخي أحمد العمر تقبلك النقد

ولتعلم أن أي مشكلة في المستشفى عموما تقع على عاتق المدير كان الله في عونه

فأذكر مستشفى الولادة حصل فيه تغيير طفل بطفل وتحمل مسؤليتها آن ذاك الدكتور خالد الجاسر

كونه المدير للمستشفى في ذلك الوقت ولم تعاقب الممرضات بل فصل الجاسر

فموقع مدير المستشفى موقع حساس

ونرجوا منك أخي أحمد أن تطول بالك على من يقدم الشكوى فإن المنفعه أولا وأخيرا تعود لك

والشكر الجزيل لك [/align]

[move=right]أهم شي الأخلاق [/move]

[just me]

اشكرك اخي الرمادي على اتاحة الفرصة

لنا بلقاء الاستاذ احمد العمر حفظة اللة

انا بدوري اشكرة واقدر كل عمل يقوم بة
هذا الانسان الرائع بحكمتة واخلاصة واللة يحفظة...... واللة يعينة على صبرة وتحمل اخطأ غيرة ....!

واقول لة اللة معاك ويرعاك انشاللة

ومهما قيل ستظل انسان رائع
بعيدا عن الادارة... وستاذا حكيماٌ في ادارتك وفقك اللة واللة في عونك .....

[ام المقداد]

قسم الاسعاف النسائي..
سأتكلم عما رأيت ..
إهمال للحالات الاسعافيه
ونفس خايسه في استقبال المرضى
النظافه متدنيه الى ماتحت الصفر..
مع اني كنت اشوف عاملة النظافه تدور
لكن بدون عمل اي شيء...
رائحة التسيب والاهمال تفوح في جنبات
المستشفى..
لماذا كل هذا التردي والاهمال في مكان
كان المفروض ان يكون رمز الانظباط والعطاء..

[خـــــــــــــــالـــــــــد]

[align=center]

كل الشكر لمشرفنا ومسؤلنا الرمادي

على هذا التنسيق مع المسؤلين

ففي ذلك تواصل بين الاهالي والمسؤلين للرقي بما يقدم لمدينه بريده

ومن جهة اخرى حتى لا يكثر القيل والقال بسبب بعد المسؤلين عن مواجهة الااهالي


والف شكر للاستاذ احمد العمر قبول الاستضافه وحياه الله في منتدى بريده اما اسئلتي ..



لماذا لا يتم التنسيق مع عناصر نسائيه لعمل جولات تفقديه للمستشفى بشكل متخفي ,, نظرا لما لمسنا من اهمال في النظافه والتعامل والتهاون من بعض العاملين سواء في النظافه او اطباء او ممرضات
ويكون ذلك بصفه دوريه

وكذلك الحال بالنسبه لاقسام الرجال . [/align]

[قناص]

بسم الله الرحمن الرحيم
كما عودتنا ادراة المنتدى الكريمه ومشرفينا الاعزاء ان نحترم ونرحب بضيوفنا مهما كانو ومهما حصل منهم
ارحب بالضيف الكريم واقول له اهلاً وسهلاً
وكما انني اشكر الاستاذ احمد العمر الا انني اطلب منه ان لايزعله اي سؤال يبدر من اي عضو كان وان لايكتم شئ بقوله (لاسباب اداريه) ونكتمها للامانه........
وان لاتزعله صراحتنا وقسوة بعض الاسئله وقوتها.
نريده ان يجيب على كل واحدٍ منا بصدق وأمانه وأن يتحلى بالحلم والشفافيه لاننا من خلال زيارته لنا لانريد الا الاصلاح والله على مااقول شهيد
(كلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته)او كما قال صلى الله عليه وسلم
اشكر الاداره الكريمه على المبادره
لي عوده باذن الله

[حكيم]

شكـــــــــــــــــــــــــــرا الرمادي

1) هل صحيح ان نجاج مستشفي بريده في وجودكوادر طبيه ناجحه يقابله عدم وجود كوادر اداريه تستطيع تطوير المستشفي

2) سمعنا عن صعوبة الوصول اليك هل هذا صحيح

3) سمعنا ان معظم مدراء الاقسام من المقربين اليك وانه هناك من اجدر منهم برئاسة القسم في القسم نفسه

4) هل هناك تطورات جديده في المستشفي ستحصل

[غريب]

السلام عليكم

اولاً / اشكر الأخ الرمادي على استظافة مدير مستشفى بريده المركزي الأستاذ احمد العمر ...

ثانياً / لدي استفسارات هي :

1- اخي الكريم الأستاذ احمد العمر .. كما تعلم نحن المرضى او مرافقي المرضى ليس لنا امامنا إلا قسمي الطوارئ والعيادات ... ولكن مانراه هناك بدائي جداً في كل شئ ...
فمثلاً نرى جميع الموجودين من الموظفين يستعملون الكتابه على سجلات وكأننا في العصر الحجري !!! ألا يوجد كومبيوترات في هذا المستشفى إسوة ببقية مستشفيات المملكه !!!

2- الى أي مدى وصل التخطيط لمبنى المستشفى الجديد ؟

اشكر سعة صدرك وتقبل لنقدنا ...

تحياتي ..

2-

[عنوان الحقيقة]

استاذي العزيز الرمادي ادام الله ضلك على المنتدى
كلمة حق يجب ان تزف لك ( كم انت رائع )

المبدع علم يجب ان نسير دائماً خلفه

اشكرك على هذا المجهود الرائع الذي تكرمت فيه علينا فيه فان استضافة الاستاذ الرائع احمد العمر تعتبر بحد ذاتها انجازاً يحسب لك

تكاد الاسئله تتسابق للوصول الى مكتب الاخ الاكبر والاستاذ الموجه و العلامة الفارقه في مستشفى بريده المركزي

سوف احاول ان الخص بعض مواضيعي السابقة الاى نقاط لعل وقت معلمي المتميز بالاجابة عليها و قبولها بصدر رحب
يطلق علي الكثير بانني الاكثر انتقاداً للادارة التي تقع تحت يدك لكن يعلم الله انها لم تكن لتشفي او الكتابة من خلف الستار لتسديد بعض الديون بل هي حب ايصال بعض الملاحظات و النقاط التي اتمنى ان اكون قد اخطائة فيها

ابو عبدالله ارجو ان يكون مابيننا هو الحوار المفتوح و الاخذو العطاء في موضوع يهمني قبل ان يهمك لاني انا المواطن والموظف والمستفيد و المفيد و المقدم للخدمه على الخط الاول للمستشفى على مختلف نقاطه الخدميه

استاذي لن اطيل و اخذ من وقتك الغالي
اولاً ---- عزيزي يعبر المستشفى من احب المراكز الطبيه لجميع اهل بريده لثقة الكبير المناطه به لخدمتهم في جميع الخدملت الطبيه المقدمه من قبل منسوبي المستفى الذي تقف على رائس هرمه الا ان الملاحظ موخراً التردي الهائل في جميع اوجه الخدمات الطبيه و الادله كثيره فالاسعاف انحدرت خدماته من القمة للقاع بسرعة الصاروخ فقل ما ترى مريضاً خرج و قد اخذ حقه على الوجه الامثل --- العيادات تقدم اقل مستوى من خدماتها لعدم توفر الطبيب المناسب في وقته و الخلل الواضح في المواعيد المعطاة والتي تحس انها لا تخدم الوضع الطبي للمريض بل على حسب اقرب ورقة فاضيه بيد موظف المواعيد -- اقسام التنويم اصبحت كعنابر السجون غرف كئيبه تجعل المريض يتمنى مغادرتها عاجلاً -- قسم الاسنان تتمنى عندم تراجعه انك من اصحاب الالاف لكي تراجع المراكز الخاصه لتتخطى التعقيدات و الاهمال من قبل الاطباء الذين امنو العقاب فاسائو المعامله نعم تصدم بموعدك بعد شهور وانت ترى الغرف مفتوحه والاطباء يقومون بالجلسات الخاصه و خصوصاً في الوقت الباكر من الدوام

ثانياُ -- عزيزي ابو عبدالله يعتبر المستشفى واجهه حضاريه لتقدم الطبية و التقني الذي نعيشه الا اننا نتفاجاء بخلو مستشفى بريده من اجهزه متقدمه ماعدا جهاز التصوير الاشعاعي الجديد الذي يعمل عليه اناس غير اكفاء يتقاسمون الدوام بغير وجه حق فهل يعقل ان يعمل على جهاز واحد طاقته الانتاجيه اربع مرضى باليوم عدد يفوق خمسة فنيين مع طبيب مختص و اغلب الحالات تعتبر عاديه ونتاجها سليمه لماذ لا تحاسب الطبيب الذي يطلب عمل اشاعه مقطعيه ولحالات متعدده تتبين اغلب نتائجها طبيعيه ( انا لا اتمنى ان تكون حالات المرضى سيئه ) بل لماذا يستهلك الجهاز على حالات طبيعيه لا تتطلب عمل تلك الفحوصات المتقدمه ---- مبنى المستشفى يعتبر بختصار متهالك اين ماخصصتم من مبلغ خمسة الاف ريال لصيانة كل غرفه فلا يوجد هناك اي جديد

ثالثاً --- المبنى الذي رفعتم لصيانته و ترميمه و الذي بجانب المدخل الرئيسي يعاني من انتهي العمر الافتراضي له حيث تعلم بالمشاكل الانشائيه التي كان يعاني منها فلماذ و انت الاعلم بذلك تطلب وتستثمر مبالغ طائله في شي يعتبر اضاعة للمال

رابعاً ---- لماذا لم يستغل مبنى الاولادة مع العلم انه بنفس عمر المبنى الذي انت تستغلونه كمستشفى و مركز علاجي بل لماذا انتم تخططون للاستغنا عن خدمات مبنى قسم الباطنه نساء

خامساً ---- لماذا تم رفض طلب ادارة الطب الشرعي بالاننقال من المديريه الى مبنى الولاده والاطفال القديم والتابع الان لكم مع العلم انكم نفسك من وافق لادارة التمريض بالمنطقه من الانتقال من المديريه الى مبنى الولاده القديم و التابع لكم هل للعلاقات الشخصي دوراً في ذلك

سادساً --- يعتبر اغلب روئسا الاقسام لديكم غير مرغوب فيهم من قبل مرئوسيه وانت تعلم بذل لماذا لا تحاول التجديد و العمل في مصلحة موظفيك في سبيل الرقي بالعمل العام للمستفى

سابعاً ---- يقال انك انسان تحكمك العاطفه والمجامله مما جعلك تسمع لبعض المقربين لك بالتدخل في بعض تنقلات بعض الموظفين و مدراء الاقسام على حساب اناس افضل منهم

ثامناً ----- اسمح لي بان اطرح عليك هذه الفكرة التي اخذت عن ابو عبدالله بانه مع الاول اي مع من سبق بالشكوى حتى وان كان هو المخطى فماذا تقول

تاسعاً ---- تعاني الهيئة التمريضيه بالمستشفى و خصوصاً السعودي منها من ضلم واضح انت تعلم عنه من قبل ادارة التمريض و رئيسها بالتحديد و الادله كثيره ولعل اوضحها هو النسبة الكبيره من طالبي النقل الخارجي من المستشفى فماذا تقول

عاشراً ---- هناك تفرقه واضحه بين الكثير من الاقسام بالتجهيزات و الامكانيات وخصوصاً الاداريه فما يوجد في بعض الادارات لا يوجد في الاخرى و المثال يكمن بين العلاقات العامه و لاتصالات الاداريه والخدمات و مركز المعلومات

الحادي عشر --- في مكتبك هناك سياسه غريبه هل انت من حثهم عليها ام هم من اتى بها من حيث التعامل مع المراجع سواء مريض او من منسوبي المستشفى اعني سياسة الباب المغلق هل انت من سعى اليه

اخيراً ----- متى نرى ابو عبدالله المسئول الاول عن كل ما يجري بل يقف على كل الاحداث التي تقع تحت مسئوليته ويتكرم بكسر شوكة كل من يتسمى باسمه و يعمل تحت مضلته بغير و جه حق من حيث استغلال بعض الصلاحيات و التسلط اي متى يكون للمركزي مدير واحد .

قبل الختام ابو عبدالله يحظى الاجنبي و خصوصاً الاطباء بدلال زائد فجداولهم فيها من المميزات التي يسيل لها اللعاب . يتم السكوت على اخطائهم ويغض النظر عن اهمالهم . لماذا يعطون كل هذه الصلاحيات فاكبر دليل هو تجمعهم في غرف الاطباء و المكتبه ومكتب الانترنت وترك المرضى خصوصاً مرضى العيادات ينتظرون الوقت الطويل ولا احد يتجرى برفع لسانه و كل هذا يتم وانت تعلم بذلك . لماذا يتم مجاملتهم في القضايا و حتى الاخلاقيه و لا يعاملون معاملة السعودي

عزيز هناك الكثير الكثير الكثير من النقاط التي في صدري لكن اعتبر هذا زياردة عن الحق المسموح لي

تحياتي لك و اعلم اني اكثر من يحبك ويحترمك

[الرمادي]

كما قدمنا شكرنا للإستاذ أحمد العمر على قبوله هذه الإستضافه نقدم شكرنا للأخوة المشاركين بنقدهم وتساؤلاتهم وملاحظاتهم

ولدي بعض الأسئلة التي أتمنى أن أجد لها إجابات لدى الإستاذ أحمد العمر

أولا ..

من خلال متابعتي للعديد من المواضيع المطروحه في هذا المنتدى لاحظت أن أغلبها تتحدث عن مشاكل إدارية أكثر من حديثها عن مشاكل فنية أو عن ماتقدمه المستشفى من خدمات صحية لمراجعيها .
فهل حاول الإستاذ أحمد العمر التقصي عن مثل تلك المشاكل وإعادة النظر في إسلوب إدارته للبحث عن مواطن الخطأ فيها ومعالجته للوصول بإدارته إلى أفضل المستويات ؟

ثانيا ..

من خلال إحتكاكي ببعض العاملين بمستشفى بريدة المركزي لمست إتجاه الإستاذ أحمد إلى الإستعانة بالكوادر الفنية في مهام إدارية بحته .. وفي إعتقادي بأن في ذلك ظلم كبير لهم من حيث فقدهم لما إكتسبوه خلال تعليمهم بعدم ممارسة تخصصاتهم فعليا وبإثقال كواهلهم بمهام إدارية تحتاج لمؤهلات لم يتحصلوا عليها خلال دراستهم ..
فهل ذلك بسبب إفتقاد الكوادر الإدارية المؤهلة للقيام بسمئوليات المستشفى الإدارية أم بسبب قناعة شخصية بهذه النظرية ؟

ثالثا ..

نعلم جميعا بأن العمل الحكومي يختلف كليا عن العمل الخاص وهذا يجعل أي مسئول مقيد بنظام أقل مايقال عنه بأنه بالي لايساعده أبدا في القيام بمهامه بوجه كامل مما يضطر أغلب المسئولين لتجاوز تلك الأنظمة من أجل الحصول على إنتاجية أفضل من العاملين تحت أيديهم ..
فمامدى قناعتك بأهمية الحصول على إنتاجية أفضل مقابل تجاوز بعض الأنظمة الشكلية ؟


وتقبل خالص تحياتي وتقديري ,,

[ولدبريدة]

اقدم شكري للاستاذاخمدالعمرعلي سعة صدره

[سبيتسناز]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
احب ان اقول كلمة للاستاذ أحمد العمر
ان كل انسان معرض للخطأ والتقصير وخير الخطائون التوابين

[مجروح الخاطر]

تحيه طيبه لكم جميعا

واشكرك اخى الرمادى على موضوعك هذا

بما ان الاسئله تطرح على سعاده المدير احمد العمر
حبيت ان اسأل سوالى وهو
المقدمه
استاذى العزيز احمد العمر بما انكم تعرفون وضع القسم الهام فى المستشفى وهو قسم الاشعه وتعرفون عن ادارته انها سيئه جدا وكذلك تعلمون بماء يدور فى خفايه التى لا تخفاء عنكم
من مشاكل داخل القسم بين اداره القسم والفنيين الذين صبرو كثيرا على مهازله وتفرقته بينهم
وجعل له حاشيته الخاصه الذى جعل القسم من اسوى اقسام المستشفى
علما انكم تعرفون ما يدور بين طيات هذا القسم من تلعب هذا المدير ومهازله التى طالت المرضى من جميع النواحى
سعاده المدير
سوالى هو
لماذا لا يغير هذا المدير وبستطاعتك ان تغيره
وتضع افضل منه علمان انهو وضع على القسم
عنوه علما ان مرجعه هو الطب الشرعىفى المديريه
تحياتى لكم واسف على الاطاله

[المستشار القومي]

السؤال / هل هناك مبنى جديد للمستشفى؟؟