الى امين المنطقه مع التحيه.

[احمدالعلي]

بالنسبة لمن تتم ترقيتهم إلى مراتب من العاشرة فما دون يشترط لمنح العلاوة الإضافة ما يأتي:

1. أن يكون الموظف حاصلاً في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (جيد جداً) في العام الأخير قبل منحه العلاوة.

2. أن يكون الموظف المرقى قد أمضى مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها.

3. ألا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة عن 50 في المئة منالموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيدالترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحداً جاز أن تمنح له.

4- ألا يكون قد حسم من راتب الموظف لغيابه مدة خمسة أيام أو أكثر أو عوقب تأديبياً خلال السنتين السابقتين

ما ذكر اعلاه يجب الا يكون حائلا دون البت في اعتماد قرارات عدد من الموظفين الذين تمت الموافقه على محاضر ترقيتهم واحتار اعضاء لجنة من يمنح العلاوة ومن لا يمنح بناء على هذا الاجتهاد الذي هو محرج حقيقه والامرلا يحتاج الى تفكير اذا تساوى المرقون في العناصر التي ذكرت دون ان تأخذ العاطفه اي من اعضاء اللجنه فنحن في شهر الخير والظلم ظلمات فما احسن القرعه في هذه الحاله والتي سيرضى بها الجميع ... وعلى اعضاء اللجنه الا يقتلوا فرحة المرقون وان يراعوا ردود الافعال والاحباط الذي سيصاحب ظهور نتائج راي اللجنه ان كان غير صائب وفيه اجحاف بحق الآخرين .

[جلوي العتيبي]

اقتباس: ما ذكر اعلاه يجب الا يكون حائلا دون البت في اعتماد قرارات عدد من الموظفين الذين تمت الموافقه على محاضر ترقيتهم واحتار اعضاء لجنة من يمنح العلاوة ومن لا يمنح بناء على هذا الاجتهاد الذي هو محرج حقيقه والامرلا يحتاج الى تفكير اذا تساوى المرقون في العناصر التي ذكرت دون ان تأخذ العاطفه اي من اعضاء اللجنه فنحن في شهر الخير والظلم ظلمات فما احسن القرعه في هذه الحاله والتي سيرضى بها الجميع ... وعلى اعضاء اللجنه الا يقتلوا فرحة المرقون وان يراعوا ردود الافعال والاحباط الذي سيصاحب ظهور نتائج راي اللجنه ان كان غير صائب وفيه اجحاف بحق الآخرين .

وهل العلاوات والترقيات تخضع للإجتهاد!؟