وظائف حرم منها الشاب السعودي !!

[تراب]

بسم الله الرحمن الرحيم

و الصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين أما بعد:

اصدر قرار سعودة سائقي ا لموزين قبل كم شهر وهذا شي طيب. ولكن هناك وظائف (مع احترامي الشديد لهذا القرار) الا أنها في نظري أهم للمواطن السعودي وذلك من حيث أنها تليق بالمواطن السعودي. واستغرب انه وحتى الان لم يصدر قرار بسعودة موظفي هذه الوظائف!

ومنها على سبيل المثال شركات السفر والسياحة . باعتقادي ان العمل فيها مناسب لاي شاب سعودي.
هنا السؤال ! لماذا لم يتم سعودة الموظفين في هذه الشركات ؟
باستطاعتنا اعداد الشباب وتأهيلهم للعمل في هذه الشركات . اذا قضيت الاعداد والتأهيل ليست صعبة.

اذا قلتم ان نظام السعودة يشمل فقط الشركات التي تحوي أكثر من عشرين موظف. فدعوني أخبركم بأن هذه الشركات التي تحوي أقل من عشرين موظف تمثل النسبة الأعلى في السعودية. أي أننا لوقارنا بين عدد العمالة الاجنبية في الشركات الصغيرة (أقل من عشرين موظف) والشركات الكبيرة (اكثر من عشرين موظف) لوجدنا أن 80% من العمالة الأجنبية الموجودة في السعودية تعمل في الشركات الصغيرة وأن نسبة 20% تعمل في الشركات الكبيرة . يتظح من هذا أن المشكلة تكمن في الشركات الصغيرة .

ومنها أيضا : التوظيف الذاتي . تتعاقد المؤسسات الحكومية مع شركات لتشغيل وصيانة المؤسسات.

هنا السؤال : لماذا لم يتم ايجاد وظائف لصيانة وتشغيل المؤسسات الحكومية بدلا من الاستعانة بهذه الشركات (شركات التشغيل والصيانة).

تستطيع الكليات التقنية أن تعد الشباب للعمل بهذا المجال ولكن وللأسف الطالب يتخرج ولا يجد وظيفة مع أنه مهئ للعمل في مثل هذا المجال. والذي يزيد الألم أنه حتى الكليات التقنية تستعين بهذه الشركات (شركات التشغيل والصيانة) ولم تسخر وظائف لطلابها لكي يقومو هم بعملية التشغيل والصيانة(توظيف ذاتي).

اقتصر على هذا مع ان هناك العديد من المجالات التي يفترض ان يلقى لها بال في مجال السعودة .

إن شاء الله سوف اتطرق لموضوع سعودة الموظفات ولكن في وقت لاحق ان شاء الله ...