مرحبا بفارس الكلمه
النظام المتعارف عليه من قبل وزارة الخدمة المدنيه في حالة الغياب ليوم واحد فقط له المهله أسبوع بإحضار تقرير طبي يفيد عن غيابه وهذا بإعتبار أن الموظف ( داوم ) بعد غيابه لمدة يوم
والمتعارف عليه أيضاً أن المسؤول يبلغ من قبل الموظف ويفيده لأسباب غيابه سواءً كان مريضاً أم غير ذلك
ولكن حينما تطول المده عن اليوم بالنسبة للغياب فإن المتعارف عليه إبلاغ المسؤول عن ذلك وله الحق بذلك
فالمقصود من الماده الأولى أي إخبار المسؤول بذلك ولاحرج ولا ضرر في ذلك وماهي المشكله تجاه هذه الماده الأولى
وهل لديك علم أخي الغالي بأنه يجوز للمسؤول عدم قبول ( العذر ) المرضي ويحيل هذه التقارير للجنة الطبيه لتحقق من ذلك وخصوصاً عند كثرة الغياب للموظف
وله الحق أيضاً بالإمتناع عن الإجازه الإعتياديه أم الإضطراريه للموظف فيصيرها حسب ظروف العمل والتماشي مع الخطط المرسومه داخل إدارته
وأما الماده الثانيه التي ذكرتها فهذه تعتبر سياسه داخل الإدارة والنظام يحث على ذلك
ولكن نصيحتي لكل (( مدير ومسؤول )) أوجزها حسب الآتي :-
المرونه في العمل مطلب لابد منه فبالمرونه بين الزملاء داخل العمل يكثر الإنتاج
وإنتاج العمل هو الأساس لدى الإدارات والوزارات
فكونوا (( متعاونيين )) تحققوا المنى وتجدوا الإشاده من قبل الجميع
العرض الشجري