أ/نوال العجاجي كفاكِ سبااااات - ظلم ملاّك المدارس استفحل *

[الأسترليني]

السلام عليكم ،،

شكرا للأخت / مخملية روح على هذا الطرح الراقي في نقل معاناة منسوبات التعليم الاهلي و التي يمثلن جزء مهم في مسيرة التعليم بالمنطقة ..

و الشكر موصول للأستاذة / نوال العجاجي على الحضور هنا و مجرد الحضور فقط هو نموذج رائع نتمنى أن نراه في بقية الادارات بالمنطقة و لكن الاستاذة نوال لم تحضر فقط لمجرد التبرير بل طرحت رؤى و تحديد صلاحيات ادارتها و مجهودات تقوم بها ادارتها من خلال الاجتماعات السنوية و التي تخفى كما هي العادة على الكثير من شرائح المجتمع ..

نأتي للجزء الأهم من خلال هذة المداخلة

الكل يعلم أن قضية " ضياع حقوق منسوبي التعليم الأهلي " هي قضية عامة بالمملكة و ليست قضية خاصة بمنطقة القصيم او منطقة بعينها و لم يظهر حتى الان كما أعلم ذلك المسئول الذي سينتصر لحقوق المنسوبين و المنسوبات لتلك المدارس ..

و من خلال مشاركة الاستاذة نوال في هذة الجزئية

اقتباس: •العقود والرواتب ومتابعتها من اختصاص مكتب العمل وليست لنا صلاحية في فرض قيمة معينه للراتب على الملاك بل نحن نناشدهم برفع الرواتب دائماً ووضع العلاوات والحوافز , ومن لا يلتزم بهذا البند يخصم من نقاطه المستحقة في الإعانة السنوية للمدرسة فكل مدرسة مطالبه بأن يكون لها نظام خاص من العلاوات والحوافز للمعلمات .

يتبين أن إدارة الاستاذة / نوال غير مسئولة عن كل ما يتعلق بالرواتب و الحوافز إذا كان أصلا فيه حوافز ..

و كما يظهر لي في الإقتباس السابق أن الجهه المسئولة عن الإعانات السنوية أيضا مكتب العمل و هي عامل مهم أي الاعانات السنوية في الضغط على ملاك المدارس لضمان حفظ الحقوق للمنسوبين و المنسوبات ..




تبقى لدينا إذا ما هو دور الإدارة التي ترأسها الأستاذة / نوال ..؟


تقول الاستاذة / نوال

اقتباس: •من أبرز مهام عملنا الحرص على محاور العملية التربوية التعليمية والتي من ضمنها الطالبة والمعلمة والمديرة وبيئة العمل.

هل يمكنني أن أسألك سؤالا ..؟

كيف تقوم المعلمة أو أي موظفة في أي قطاع بعملها على أكمل وجهه ما لم تحفظ حقوقها ..؟

الجواب لا يمكن .

لا يمكن أن يكون هناك إستقرار في دور التربية و التعليم في تلك المدارس في ظل هذا الاجحاف الحاصل على المنسوبين و المنسوبات .


و إذا كانت الحقوق ليست من مسؤليتكم و متابعة سير العمل هو مسؤليتكم إذا هنا تقاطع مهم و خطير في الأسس التي بنيت عليها أنظمة المدارس الأهلية ..!!


فلذالك نجد الكثير من ملاك المدارس يستغل هذة الفجوة في نظام التعليم الأهلي لصالحه على حساب المنسوبين و المنسوبات لتلك المدارس ..

بالنهاية لدي اقتراحان أتمنى قرائتهما و لكن قبل المقترح أيضا اتمنى قبول هذة النصيحة يا أخت نوال

دعك من اللجان السنوية التي تعقد و التي لا تثمر في الغالب بأي نتيجة ايجابية فالنجاحات التي دائما ما تكتب في وطننا هي نجاحات فردية او مناطقية و من ثم تعجب بها وزارة ما ومن ثم تعمم على باقي المناطق .

الاقتراح الاول /

هي محاولة فردية من قبل ادارتكم لتكوين لجنة مشتركة بينكم و بين فرع مكتب العمل لمحاولة الضغط على ملاك المدارس لحفظ حقوق المعلمات من غير اضرار بأصحاب تلك المدارس و لنقل هي عملية " تهيبية " لمحاولة التقليل من الظلم الجاري على تلك المعلمات و بالتالي الرفع من مستوى بيئة التعليم داخل تلك المدارس

الاقتراح الثاني /

هي الرفع للمقام السامي بالمشاكل التي يعاني منها هذا القطاع و رفع الحلول و الرؤى المستقبلية التي ترونها لانجاح هذا القطاع من غير الإضرار لأي طرف و لعلكم تصبحون بهذا المقترح أنكم انتم المسئول الذي سوف ينتصر لحقوق الألوف من منسوبي و منسوبات التعليم الأهلي في المملكة و لك أن تتخيلي مقدار الأجر و الثواب حتى بعد مماتك في المساهمة في كتابة دستور حفظ الحقوق للمنسوبين في تلك المدارس في المملكة فكما أعلم أنك أمضيت سنوات طويلة في مجال السلك التعليمي و تملكين الخبرة الجيدة و ايضا العلاقات الطيبة و التي تضمن بإذن الله نجاحك في تطبيق المقترحات السابقة أو أي مقترحات ترينها من شأنها حفظ الحقوق لأهل الحقوق ..

[مخملية روح]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأسترليني     السلام عليكم ،، شكرا للأخت / مخملية روح على هذا الطرح الراقي في نقل معاناة منسوبات التعليم الاهلي و التي يمثلن جزء مهم في مسيرة التعليم بالمنطقة .. و الشكر موصول للأستاذة / نوال العجاجي على الحضور هنا و مجرد الحضور فقط هو نموذج رائع نتمنى أن نراه في بقية الادارات بالمنطقة و لكن الاستاذة نوال لم تحضر فقط لمجرد التبرير بل طرحت رؤى و تحديد صلاحيات ادارتها و مجهودات تقوم بها ادارتها من خلال الاجتماعات السنوية و التي تخفى كما هي العادة على الكثير من شرائح المجتمع .. نأتي للجزء الأهم من خلال هذة المداخلة الكل يعلم أن قضية " ضياع حقوق منسوبي التعليم الأهلي " هي قضية عامة بالمملكة و ليست قضية خاصة بمنطقة القصيم او منطقة بعينها و لم يظهر حتى الان كما أعلم ذلك المسئول الذي سينتصر لحقوق المنسوبين و المنسوبات لتلك المدارس .. و من خلال مشاركة الاستاذة نوال في هذة الجزئية يتبين أن إدارة الاستاذة / نوال غير مسئولة عن كل ما يتعلق بالرواتب و الحوافز إذا كان أصلا فيه حوافز .. و كما يظهر لي في الإقتباس السابق أن الجهه المسئولة عن الإعانات السنوية أيضا مكتب العمل و هي عامل مهم أي الاعانات السنوية في الضغط على ملاك المدارس لضمان حفظ الحقوق للمنسوبين و المنسوبات .. تبقى لدينا إذا ما هو دور الإدارة التي ترأسها الأستاذة / نوال ..؟ تقول الاستاذة / نوال هل يمكنني أن أسألك سؤالا ..؟ كيف تقوم المعلمة أو أي موظفة في أي قطاع بعملها على أكمل وجهه ما لم تحفظ حقوقها ..؟ الجواب لا يمكن . لا يمكن أن يكون هناك إستقرار في دور التربية و التعليم في تلك المدارس في ظل هذا الاجحاف الحاصل على المنسوبين و المنسوبات . و إذا كانت الحقوق ليست من مسؤليتكم و متابعة سير العمل هو مسؤليتكم إذا هنا تقاطع مهم و خطير في الأسس التي بنيت عليها أنظمة المدارس الأهلية ..!! فلذالك نجد الكثير من ملاك المدارس يستغل هذة الفجوة في نظام التعليم الأهلي لصالحه على حساب المنسوبين و المنسوبات لتلك المدارس .. بالنهاية لدي اقتراحان أتمنى قرائتهما و لكن قبل المقترح أيضا اتمنى قبول هذة النصيحة يا أخت نوال دعك من اللجان السنوية التي تعقد و التي لا تثمر في الغالب بأي نتيجة ايجابية فالنجاحات التي دائما ما تكتب في وطننا هي نجاحات فردية او مناطقية و من ثم تعجب بها وزارة ما ومن ثم تعمم على باقي المناطق . الاقتراح الاول / هي محاولة فردية من قبل ادارتكم لتكوين لجنة مشتركة بينكم و بين فرع مكتب العمل لمحاولة الضغط على ملاك المدارس لحفظ حقوق المعلمات من غير اضرار بأصحاب تلك المدارس و لنقل هي عملية " تهيبية " لمحاولة التقليل من الظلم الجاري على تلك المعلمات و بالتالي الرفع من مستوى بيئة التعليم داخل تلك المدارس الاقتراح الثاني / هي الرفع للمقام السامي بالمشاكل التي يعاني منها هذا القطاع و رفع الحلول و الرؤى المستقبلية التي ترونها لانجاح هذا القطاع من غير الإضرار لأي طرف و لعلكم تصبحون بهذا المقترح أنكم انتم المسئول الذي سوف ينتصر لحقوق الألوف من منسوبي و منسوبات التعليم الأهلي في المملكة و لك أن تتخيلي مقدار الأجر و الثواب حتى بعد مماتك في المساهمة في كتابة دستور حفظ الحقوق للمنسوبين في تلك المدارس في المملكة فكما أعلم أنك أمضيت سنوات طويلة في مجال السلك التعليمي و تملكين الخبرة الجيدة و ايضا العلاقات الطيبة و التي تضمن بإذن الله نجاحك في تطبيق المقترحات السابقة أو أي مقترحات ترينها من شأنها حفظ الحقوق لأهل الحقوق ..

وجودها هنا ينم عن خلقها الرفيع .. ونتمنى أن يستمر هذا التميز
وتعقب على بعض الردود التي بحاجة الى اجابة شافية منها ...
شكراً