بطالة العمالة ونسبة السعودة !!

[محاور]

اقتباس: نص القرار الصادر من مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21/4/1415ه على أن تقوم جميع المنشآت أيّاً كان عدد العاملين بها بالعمل على استقطاب المواطنين وتوظيفهم وتوفير وسائل استمرارهم في العمل لديها وفي المادة الثانية من القرار ورد إلزام كل منشأة تستخدم عشرين شخصاً فأكثر بزيادة العمالة السعودية لديها بما لايقلّ عن (5٪) من مجموع عمالتها سنوياً

* وزارة العمل تطلب زيادة نسبة السعودة في القطاع الخاص

* زيادة طلبات الدورات والتوظيف لدى الشباب السعودي

* زيادة في الطلب مع قلة في العرض

* زيادة بطالة العمالة الغير سعودية سواء من الجنسية العربية أو غيرها

* الشروط التي تلزمها وزارة العمل ليست في صالح الشباب السعودي ولا فيه صالح العمالة الأجنبية

المفترض من وزارة العمل قبل إصدار رخصة مزاولة عمل أن تتأكد من صاحب هذه المهنة هل هو على رأس العمل أو معه تخصص في مجاله , لأن الوضع أصبح شبه خطير , فزيادة البطالة الأجنبية تشكل خطر كبير ... وحي وشقق الخالدية في مدينة بريد أكبر دليل عذى هذا

فالشخص الذي ينتظر نقل كفاله علشان يغير الكفيل واللي يريد دخل أفضل من شركة أفضل

والشباب السعودي بين أمرين : فالأول عدم فتح المجال له لأخذ أكبر وقت لإكتساب الخبره .
والثاني : وجود عماله شغلها الشاغل التنقل بين الشركات واختيار الأفضل منها وبأقل دخل أحيانا ً .

فإلى متى شبابنا لا يجدون الفرصة الكبيرة ليثبتوا وجودهم كشخصيات قيادة ومتميزة في هذه الظروف !!!

[سبشـل]

[size="5"][align=center]شكرا لك على الموضوع ويشرفني ان اكون اول من رد [/[/align]size] [align=center][/align]

[بسومة بريده]

اقتباس: فإلى متى شبابنا لا يجدون الفرصة الكبيرة ليثبتوا وجودهم كشخصيات قيادة ومتميزة في هذه الظروف !!!

الى ان يُرحل ثلاثة ارباع العماله ويوضع قوانين صارمه لاستقدام الاجانب....

[نجداوي]

المفروض يوقف مكتب العمل استقدام العماله من جميع الجنسيات

ويفسرون السعوديين عن ذرعانهم < بالعاميه

وانتهت المشكله

لاكان كل طرف محتقن من جهه

طآلب العمل يبي كرسي دوار

ومكتب العمل والجهات البآقيه تبي الكل يخضع للقوانين وبنفس الوقت يخضع ل مستوى الاجر لدى اغلب الشركات

[محاور]

[size=4]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشق البرحي     [align=center]شكرا لك على الموضوع ويشرفني ان اكون اول من رد [/[/align]size]

الله يحييك اخوي عاشق البرحي نورت الموضوع

[محاور]

[align=center]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بسومة بريده     الى ان يُرحل ثلاثة ارباع العماله ويوضع قوانين صارمه لاستقدام الاجانب....

من ناحية القوانين التي تطبقها وزارة العمل ما تفعل إلا بعد وصول العماله لهذا البلد

على سبيل المثال تغيير المهن , وهذي مشكلة كبيرة

من ناحية فتحت بيوت والناس صارت تترزق الله

لكن ما وراء ذلك .. أحد بالكثير له ثلاث تأشيرات وهو يحتاج أكثر

وفي المقابل غيره يحصل على أكثر من 50 تأشيرة


[/align]

[محاور]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مخضرم نجد     المفروض يوقف مكتب العمل استقدام العماله من جميع الجنسيات

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مخضرم نجد     ويفسرون السعوديين عن ذرعانهم < بالعاميه وانتهت المشكله لاكان كل طرف محتقن من جهه طآلب العمل يبي كرسي دوار ومكتب العمل والجهات البآقيه تبي الكل يخضع للقوانين وبنفس الوقت يخضع ل مستوى الاجر لدى اغلب الشركات

المفروض يتوقف الاستقدام بشكل شبه نهائي وخاصة الفيز الحرّة

صار الواحد ما تفرق معه يشتغل بألف أو بخمسمائة ريال

تحياتي

[صاحب محل]

الشباب السعودي يشتغل احسن من الاجنبي بس يبي له دعم والسعوده هي الحل بس اشوفهم يزيدون

[سميتكـ غلآي]

يحووول يالسعودي دائماً
مهضوم حقه
قهرررررر

[الأعرابي]

لو نصير زي نظام الإمارات العامل كفيل نفسه يعني ما أعجبه الشغل يستطيع الاستقالة والبحث عن عمل آخر . وأظنه ستطبق عندنا لأنها من شروط منظمة الجات فهذه مشكلة ما بعده ولا قبله وسينافس في الفرصة المواطن السعودي وهو أولى بها .

المواطن السعودي مسؤول عن البطالة ووزارة العمل مسؤولة فتخيل مواطن ما بعد خط شاربه لديه عشرين عامل ناثرهم بالشارع ونهاية الشهر يحصل منهم ما اتفق عليه سلفا . كما أن وزارة العمل شريكة في هذا الأمر وهي التي سمحت لكل أحد دون المتابعة .

وانظر لأثر العمالة على ثقافة المجتمع وأمنه وأمانته .

لدي أمنيه في تشكيل قروب سعودي متدرب على أكثر من صنعه وسمننا في دقيقنا .