فضيحـــــة مسئول عـــــام ؟؟؟

[القرار الإداري]

هذه هي المواد التي يمارسها خفية هذا المدير وجنب النظام الصحيح بعيدا ..
ياله من لطيف وسخيف هذا المسئول ؟
تخيلوا هذه المواد التي يعمل فيها وقد انتشرت هذه المواد بين كثير من أشباهه
أقرؤوا هذه المواد التي اعتمدها هذا المسئول السخيف عساه للصمرقع اللي ما ينرقع .. والجوع اللي ما ينشبع ...


المادة الأولى:
الواسطة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة (دورلك واسطة يا ولد ولا شف لك وحدة من ذولي )

المادة الثانية: أن لرئيس المنشئة والجهاز الحكومي الحق في فصل أو إبعاد كل من لا يروق لمجالسته أو لا ينتمي لعائلته أو مدينته. ( منتب ملزوم للهواش ، الزم حدك)

المادة الثالثة: مبادئ عامة:
3/1 _ لرؤساء الأقسام والإدارات توزيع الهبات والمنح والطرق ورئاسة الإدارات على أقربائه وأصدقائه شريطة أن لا يتجاوز الهبة الممنوحة ستمائة ألف ريال لكل واحد من الممنوحين . ( ما خبرتوا مدير أزوجه )

3/2 _ لرؤساء الأقسام والإدارات الحكومية النقل التأديبي لكل من يحاول نقد الرئيس أو إبداء الملاحظات ، وأن يكون النقل في حدود المملكة العربية السعودية . ( يعني لا تتحرش ، خلك ولد صح ) يا عطاك كف عطه خدك الثاني

3/3 _ يبدأ دوام المسئولين في الإدارات والمقربين منهم، من الساعة العاشرة إلا ربع وينتهي دوامهم في الساعة الواحدة ظهرا، ويجب أن يكون قائمة المقربين مبينين في جدول حسب المرفق في هذه اللائحة وتعطى نسخة منه لهيئة الرقابة والتحقيق بالمنطقة لتكون على علم بذلك، ولا تقترب منهم . ( يعني تلزق أو دبر حالك )

3/4 - على رئيس هيئة الرقابة والتحقيق قبل أن يقوم بالجولات التفتيشية على دوامات الموظفين، أن يبلغ رئيس الجهة الحكومية التي يرغب بتفتيشها و على رئيس الجهة أن يبلغ كل من تحته من الموظفين.

يلا عاد نسمع تعليقاتكم على المواد الحلوة

بالحلقة القادمة نستعرض المواد التي وضعها المسئول ابو دحيم وهي تختص بشروط التعيين لديه .. وهي شروط في غاية الأهمية .. لازم تقروها .. وهي تهم كل من يبحث عن وظيفة ..

[الكبري]

لاشك أن هذا المقال يقدم صورة تكاد تعد حقيقية .

وهذا ما يعد أساس للفساد .

دورنا الحرب على ذلك ومحاولة تصحيح ذلك الخطأ كل من مكانه .

القرار الإداري تحمل قلماَ مبدعاَ .

وربما أعود لإظافة بند .

لكم أطيب المنى

[القرار الإداري]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكبري     لاشك أن هذا المقال يقدم صورة تكاد تعد حقيقية . وهذا ما يعد أساس للفساد . دورنا الحرب على ذلك ومحاولة تصحيح ذلك الخطأ كل من مكانه . القرار الإداري تحمل قلماَ مبدعاَ . وربما أعود لإظافة بند . لكم أطيب المنى

عزيزي المشرف القدير الكبري

يشرف هذا الموضوع مرور أمثالك

لو تشاهد ما يدور في كواليس الجهات الحكومية من تعسف ستوقن أن ما كتب أعلاه يحتاج إلى طبعة منقحة لزيادة الكثير مما أغمضت العين عنه .

بعض الجهات أصبحت كأنها مملوكة لرؤسائها .. وأصبحوا كأنهم يتفضلون على المواطنين من صالح أعمالهم ..

وخابوا وخسئوا والله ...

بل هم خدم للمواطنيين ليقضوا لهم حوائجهم .. ولذلك فإن حقيقة المناصب تشريف لا تكليف .. بديلل أنه محاسب إن لم يبذل الجهد في خدمة المواطن

وإن لم يقم بخدمتنا على أكمل وجه فلا يستحق ان يبقى على كرسيه ..
ويجب أن يرحل غير مأسوف عليه ليأتي من يقوم بخدمتنا على أكمل وجه وبطيبة من نفسه وليس منةً منه .. فلم يلزمه أحد بذلك بل هو من بحث عن ذلك الكرسي ..

إن هذه الثقافة يجب أن تكرس في المفاهيم المنطقية لدى عامة الناس ..

كما أنه لا مانع من بعث أولئك المسؤولين الذين لم يستوعبوا هذا المبدأ والمفهوم الوظيفي إالى بنغلاديش للمشاركة في الدورات هناك حول هذا المفهوم .

تحياتي وتقدير لك يالكبري

[الكبري]

[align=center]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القرار الإداري     عزيزي المشرف القدير الكبري يشرف هذا الموضوع مرور أمثالك لو تشاهد ما يدور في كواليس الجهات الحكومية من تعسف ستوقن أن ما كتب أعلاه يحتاج إلى طبعة منقحة لزيادة الكثير مما أغمضت العين عنه . بعض الجهات أصبحت كأنها مملوكة لرؤسائها .. وأصبحوا كأنهم يتفضلون على المواطنين من صالح أعمالهم .. وخابوا وخسئوا والله ... بل هم خدم للمواطنيين ليقضوا لهم حوائجهم .. ولذلك فإن حقيقة المناصب تشريف لا تكليف .. بديلل أنه محاسب إن لم يبذل الجهد في خدمة المواطن وإن لم يقم بخدمتنا على أكمل وجه فلا يستحق ان يبقى على كرسيه .. ويجب أن يرحل غير مأسوف عليه ليأتي من يقوم بخدمتنا على أكمل وجه وبطيبة من نفسه وليس منةً منه .. فلم يلزمه أحد بذلك بل هو من بحث عن ذلك الكرسي .. إن هذه الثقافة يجب أن تكرس في المفاهيم المنطقية لدى عامة الناس .. كما أنه لا مانع من بعث أولئك المسؤولين الذين لم يستوعبوا هذا المبدأ والمفهوم الوظيفي إالى بنغلاديش للمشاركة في الدورات هناك حول هذا المفهوم . تحياتي وتقدير لك يالكبري

القرا الإداري .

المحاسبة مهمة في تقويم عمل أي جهة .

وأتمنى أن يستفاد من تجربة الشركات الناجحة والتي تقوم على أساس الكفائة في العمل والإنتاج .

أهم شيء في عجلة النهظة هو المحاسبة .

القرار الإداري شكراَ لك .

لكم أطيب المنى[/align]

[algoei]

يارجال تفاءل بالخير

الكثير فيهم الخير والبركة وماذكرت حالة شاذة ..

[القرار الإداري]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة algoei     يارجال تفاءل بالخير الكثير فيهم الخير والبركة وماذكرت حالة شاذة ..

شاكر لك حسن ظنك بواقع الموظفين ...

يبدوا أنك بعيدا عن ذلك العالم المعلوم المجهول .. فاحمد ربك على ذلك

سوؤال صغير جدا ..

لو كنت موظفا في أحد الجهات وشقيقك أو أباك هو رئيس ذلك الجهاز فهل ستواجه مشاكل في الترقية .. أو النقل أو الانتدابات أو الترقيات أو أو أو ؟؟

هل لو كان أبيك أستاذا في الجامعة ستحرم من القبول فيها .. او إكمال الدراسات

إذا كان عمك رئيس الشئون الاسلامية فهل سيشق عليك البحث عن وظيفة أمام جامع احتياط ؟

هل لو كان لك معرفة بأحد مسئولي البلديات فهل ستتعطل استخراج رخص الانشاء او أي رخصة أخرى ؟

هل ....................؟

أنتظر جوابك بشوق ؟

[طخطيخ الشمال]

يارجال
تفاءل بالخير

الكثير فيهم الخير

والبركة وماذكرت حالة شاذة ..

[القرار الإداري]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طخطيخ الشمال     يارجال تفاءل بالخير الكثير فيهم الخير والبركة وماذكرت حالة شاذة ..

مرحبا بالطخطيخ الشمالي

قد أكون متشائم
وقد تكون أنت حسن النية

ولكن اتمنى أن أكون مخطئاً

[فور يو]

بعض الأنظمه لم تتبدل او تتغير منذ عشرات السنين وكأنها قرآن منزل ...

القرار الإداري شكرا لك .

اعذب تحيه للكل .

[القرار الإداري]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فور يو     بعض الأنظمه لم تتبدل او تتغير منذ عشرات السنين وكأنها قرآن منزل ... القرار الإداري شكرا لك . اعذب تحيه للكل .

مرحبا بعزيزي فوريو

الدولة تقوم بجهد طيب الان في تحديث الانظمة

لكن دعني أقول كلمة مهمة وأعني بها ما أقول

ما فائدة الأنظمة إذا لم يكن هناك من ينفذها ..

الإدارات القانونية منتشرة تقريبا في جميع الجهات الحكومية... لكن ؟

أتحدى من يسمي لي مسئول عندما يريد أن يتخذ قرار فصل أو تأديب أو تعاقد أو أي قرار إداري مهم يقوم باستشارة الإدراة القانونية في إدارته ..

لأنه يعتقد هو من يفهم فقط .. أما موظفي الإدارة القانونية الذين درسوا الأنظمة فهم برأيه لايفهمون شيء

وأصبح المساكين موظفي الادرات القانونية مجرد مراسلين للجهة لدى ديوان المظالم ... بينما لا يملكون شيئا في المرافعة .. سوى إحضار مرافعة ذلك السقيم المسئول.

فما الفائدة من وجود الادارات القانونية إذاً .

أتحدى من يجيب على هذا السئوال البسيط

[خالد التويجري]

لما لا ..,؟ والمدير عندما تناقشه لا يتورع في قول (حنّا حطيناك .., حنّا عيناك .., حنّا سوينا لك .., حنّا صبرنا عليك .., حنّا مانسمح لك .., حنّا .., وحنا .., وحنا وحنا وحنا ...................... إلى أن يفعل الله أمراً كان مفعولا ..,)



تحياتي .,’

[بندر الحمر]

والله القرارات في هذا الوقت مزاجيه أكثر من كونها ورقيه

واذا حجرت للمدير قال لك هذا النظام

[بريدة.. معشوقتي]

اقتباس:  المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القرار الإداري     يقول القانونيون : المادة الخامسة : الترقيات 5/1/ عند الترقية يقدم الموظفين ذوي النفوذ والعلاقات ومن له علاقة بالصحف والمسئولين . 5/2/ عند التساوي ينظر إيها أقرب للرئيس وعند التساوي يجرى اختبار لفحص الاكثر ولاء للرئيس . 5/3/ فيما دون المرتبة الخامسة فإنه يجوز فيها الترقية حسب المواد الموضحة في لائحة الترقيات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم1/686 و تاريخ 15/3/1421 هـ

====( وانا أقول : ليش ماجتني الترقية من سنتين...!!!؟؟!!!! )==

مشكور خيو القرار الإداري... على التسلية.

[أمــ الحب ــير]

[align=center]
أخوي القرار الأداري ..

كم هو رائع مادونته أناملك ..
أنتظر المزيد منك فطالما أنتظرت نشر هذه الأنظمه ..
أرجوك أخي لاتكن رحيما في نشر أنظمتهم ..

بارك الله فيك وسدد خطاك جعله الله في ميزان حسناتك ..

تحيتي لك ..
[/align]

[نشمي نجد]

ياكثرهم بالدوائر الحكومية

وخير مثال رح شف مايجري بالمديرية العامة للمياه بالقصيم وتقتنع