علاقة المرؤوس بالرئيس

[أبو محمد البارع]

من خلال الحياة العملية اليومية يلاحظ المتأمل أن علاقة المرؤوس بالرئيس أو الموظف بالمدير لا تخرج عن ثلاث حالات :
1- علاقة افراط . 2- علاقة تفريط . 3- وسط بين الحالتين .
والمقصود بالافراط : مسايرة المرؤوس للرئيس في كل شي ء حتى لو كان على خطأ .
والتفريط : عدم الانصياع للرئيس حتى لو كان على صواب .
والوسط بينهما ( وهو المطلوب ) والذي قد يعجز عنه البعض : هو أن تكون هذه العلاقة علاقة احترام متبادل ، وأن تكون في صالح العمل الذي يعملان من أجله ، فلا تهميش ولا استغلال ، ولعلك
أخي القارئ - تلاحظ ذلك في الموظف الذي يسلك طريق الوسط أنه هو الذي لايتبدل ولا يتغير عندما ينقل عنه مدير أو ينتقل اليه مدير آخر ، فهو على وتيرة واحدة ، لأنه ملتزم بعمله ، فتجد اجازاته قليلة _ ان وجدت _ واستئذاناته كذلك ، ويندر أن تجد عليه ملاحظات ، لايحابي أحدا ، ولا يقول
الا حقا ........ فانظر من أي الأصناف تكون ...... أنت . واسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .

( بقلم متابع )

[الماجستك]

اخوي البااااااااااااارع

كلام جميل

والاوسطية مطلوبه في كل شيء

( وكذلك جعلناكم امة وسطا )

فهل ادركنا معنى الوسطية

سؤااااااااااال يحتاج الى جوااااااااااااب

تحياااااااااتي

[أبو محمد البارع]

شكرا أخوي المجستيك على الدخول ، فعلا التوسط في كل شي ء مطلوب ، لكن هناك من يريد أن يطبق مقولة : ( اما معي أو ضدي )
متى يتعلم هؤلاء ، ومتى يدركون للناس عقول .
(في كل يوم ترى عجائب )

[شقرديه]

تعامل المدير مع موظفيه له دور كبير جدا في تفاعلهم وعطائهم في العمل

لذلك اسمح لي ان اخالفك ان وصفت المتوسطين بانهم لا يتغير مستوى ادائهم للعمل باختلاف مديرهم

لك التحية والتقدير

[الرمادي]

أخي العزيز ابو محمد

كلامك جميل عن الوسطيين ولكن حتما تعاملهم سيتأثر إيجابا أو سلبا بنوعية الرئيس

فالرؤساء أيضا يشملهم التصنيف السابق فهناك من يريد التبعية الكاملة وهناك من لايهتم أبدا بحال مرؤسيه وهناك الوسطيين

فما اجمل أن يلتقي الوسطيين من الطرفين

لك تحياتي ,,,