صندوق تنمية الموارد البشرية يدعم الشباب مادياً ويضيق عليهم الفرص وظيفياً

[قطر2022]

دعم توظيف الموارد البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص يزيد من البطالة في المجتمع السعودي وذلك بسب عدم الحرية للموظف الذي يعمل في الوظائف الوقتية مثلاً كمحلات المطاعم والأسواق التجارية الصغيرة لأنه يقتل الطموح للذي يبحث عن الرزق المؤقت لسد احتياجاته الشهرية بالعمل وسد وقت الفراغ


ولكن عند بحث هؤلاء الشباب عن وظائف جديدة في أي قطاع خاص آخر لأي سبب كان يصطدمون برفض القبول وذلك بسبب نظام صندوق الموارد البشرية الذي لايدعم موظف سبق دعمه في وظيفة سابقه

خاصة إذا علما إن من حق شباباً البحث عن فرص وظيفيه أفضل من ناحية المميزات وحجم القطاع الخاص

[عبدالله الحلوه]

اليوم يومك


اختلف معك فنظام صندوق تنمية الموارد البشرية يكفل تفادي هذه النقطة لأن من اهم شروطة ان لايقل راتب الشاب عن ثلاثة الآف ريال لذا فالفائدة لاتعود على صاحب المؤسسة بقدر ماتعود على الشاب وبالتالي فصاحب المؤسسة لن يهتم ان كان الشاب سيحظى بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية ام لا اذا كان من الأساس لن يدفع مرتباً يزيد عن الف وخمسمائة ريال


تحياتي ,,,

[بنت الحارة]

شو ناس مابدها تساعد نفسها وبتريد من الناس بتساعدها .

[قطر2022]

أخي العزيز / عبد الله الحلوه

صندوق تنمية الموارد البشرية يقدم الدعم المرتبط بالتوظيف للشباب السعودي ولكن هل ارتباط الشاب السعودي بالوظائف العادية مثلاً : وظيفة ملاحظ عمال في مطعم أو محاسب في محل فطائر أ ومحل تسوق للأقمشة تعتبر هي الوظيفية التي سوف يعتمد علية الشاب لبناء مستقبل له ؟ طبعاً لا هذه الوظائف وظائف وقتية ولا يمكن الاعتماد علية لبناء جيل ومستقبل آمن للشاب السعودي وهذه الوظائف المفترض إن تكون بالآجر اليومي أو نظام الساعة وبإمكان أي شاب يحصل على قوته اليومي من وراء هذه الأعمال البسيطة وتعتبر وظائف طلابية كما في الدول الأوربية إما إن تكون هذه الوظائف مشروط بالدوام الشهري ومحسوبة كوظيفة للشاب فهي ظلم في حق الشباب الذين مؤهلاتهم من الثانوي العامة وما فوق وبهذه الأسباب تضيع فرصة الدعم علية مرةً آخري إذا أرد التقديم لوظيفة لدي قطاع خاص كالشركات المرموقة التي لدية رأس مال وتضمن حق الموظف من تقاعد وتامين صحي وغيره من المميزات لأنه الصندوق في هذه الحالة لا يستطيع دعم الموظف مرة ثانية إذا اتجه لقطاع آخر بمعنى انه ضحك على الشاب ودعمه بالمرة الأولى في هذه الوظائف ا لسابقة الغير مضمونة أساسا وأيضا الآن جميع الشركات التي له أوصول ورؤؤس أموال ( مثلاً شركة سابك) اول خطوة للتوظيف هو التوظيف عن طريق الصندوق المدعوم من الموارد البشرية مما فوت الفرصة على أصحاب الوظائف العادية السابقة الذكر ؟
ويعتبر هذه هو الخلل الواضح في نظام صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يحتاج للعلاج السريع !!!!!!!

[جلوي العتيبي]

حياك الله اخي اليوم يومك

أتفق معك في وجود خلل واضح

فالشاب بهذه الطريقه تضيع عليه فرصة الحصول على المميزات والوظائف في الشركات الكبيره لإنه ارتبط بعقد سابق مع الموارد البشريه .

أعتقد ان هذا الخلل يجب تداركه ويجب توضيحه للشباب المقبلين على الوظائف المدعومه من صندوق الموارد البشريه.

[عبدالله الحلوه]

اليوم يومك

بالفعل هذه النقطه هامة جداً ويجب علاجها بالشكل المناسب

ربما الشاب لن يحتاج لدعم الصندوق اذا ماحصل على وظيفة في تلك الشركات الكبرى لكن ان تشترط تلك الشركات ان يكون التوظيف عن طريق الصندوق فهنا المشكلة الفعليّه

سأحاول الاتصال بمسئولي الصندوق في مدينة بريدة ومعرفة رأيهم حول هذه النقطة بالتحديد



تحياتي ,,,

[عبدالله الحلوه]

اخي العزيز اليوم يومك


ارسلت استفساراً عن الموضوع إلى الأستاذ عبدالعزيز الضحيان مدير صندوق تنمية الموارد البشرية بالقصيم وكان منه التوضيح التالي :

بداية اشكر لك اهتمامك اخي عبدالله على طرح ومتابعة مثل هذه المواضيع
واشكر الاخ الكريم اليوم يومك على هذا الاستفسار وكل من تفاعل مع الموضوع
واريد ان اوضح بانه لا يوجد هناك ما يسمى بالوظائف المؤقته والغير مؤقته فكل وظيفة هي بحد ذاتها موقع للعمل وكسب الرزق ومتى ما وجد الفرد الراحة فيها اصبحت دائمة ومتى ما وجد غير ذلك بحث عن افضل . فبالنسبة للوظائف التي ذكرها الاخ الكريم بانها وظائف مؤقته مثل محلات المطاعم والاسواق التجارية فمتى ما ابدع الموظف وادى عمله بشكل متميز فلن يستمر في نفس الوظيفة وانما سيترقى الى الوظيفة الاعلى والحصول على مزايا اعلى فكلنا يعلم ان من يثبت نفسه في وقت ليس بالطويل يصبح مشرف ثم رئيس قسم ثم ... الخ ومن مجتمعنا امثلة كثيرة. ومن ناحية اخرى فمعلومة ان القطاع الخاص لا يوظف من سبق دعمة فهذا غير صحيح لان التعاقد مع الصندوق غير الزامي وبالتالي فيمكن للمؤسسة ان توظف المتقدم دون الحاجة للتعاقد مع الصندوق ولكن متى ما وجدت المهارة المطلوبة والتميز في التعليم والتدريب. ومن نشاطات الصندوق التوظيف المباشر والذي من خلاله يتم توظيف متقدمين حسب حاجة منشات القطاع الخاص بغض النظر عن الدعم فالمهم ان تتوفر الشهادات و الخبرات المطلوبة.
ولكم ولمنتداكم الكريم اطيب التحية ،،


اشكر الأستاذ عبدالعزيز لتجاوبه السريع وحرصه على توضيح مايحتاجه الجميع حول عمل واهداف الصندوق



تحياتي ,,,

[ابراهيم المزيني]

كلام اليوم يومك ..قريب للصحة

[قطر2022]

في البداية الشكر للجميع على التفاعل مع الموضوع
وايضاً اشكرك آخي العزيز عبد الله والشكر موصول للأستاذ/ عبد العزيز الضحيان على التوضيح الغير مقنع جـدأً وذكر الآخ عبد العزيز انه لآيوجد ما يسمى بالوظائف المؤقتة هي تعتبر من وجهة نظرة وظائف غير مؤقتة ولكن في الواقع هي وظائف مؤقتة حتى لو تغيرت المسميات وبالنسبة للأبدع فاهو صنع المستحيل وهل يحتاج ملاحظ عمال في مطعم لصنع المستحيل بل هو عمل روتينى لايوجد فيه أي مقومات الأبدع وقس على ذلك الوظائف الآخري التى مازلت ( أوكد انه وظائف وقتـية ) وذكرت ان الوظائف فيه إمكانية الترقية هل ملاحظ عمال او مشرف فيهما اختلاف من ناحية المهام الوظيفية ليس بينهم اختلاف فقط بالمسمى هو الأختلاف والمهام الوظيفية لكل وظيفة هي نفس المهام فأين الترقية التي أشرة إلية ؟ وهل من المعقول انه صاحب مطعم او محل سوف يدفع رواتب ومميزات عالية للموظف اعتقد انه من المستحيل ذلك . واغلب الموظفين الذين يزاولون الأعمال بالمطاعم هم موظفين ذو مرتبات متدنية ويعوضون ذلك بالعمل المسائي في المطاعم وغيره من الوظائف المشابه له وبدون دعم من الصندوق .
وهنا يناقض نفسه الأخ عبد العزيز ويذكر انه الشركات ( وإنا هنا أشير إلى الشركات ذات رؤوس الأموال العالية )غير ملزمة بالتعاقد مع الصندوق نعم الشركات لدية أمكانية التوظيف المباشر دون الحاجة إلى الدعم من قبل الصندوق لأصحاب الخبرات والمؤهلات هذا صحيح يعنى لاحاجة لدعم الصندوق .
إما الوظائف الآخري فان جميع الشركات في المملكة تقدم الوظائف الجديدة للموظفين مدعومة من قبل الصندوق ؟
وهذه الوظائف من اجل الحصول على التسهيلات وانجاز المعاملات الأدراية في الدوائر الحكومية ويثبت ذلك المشاركة في دعم الوظائف من قبل صندوق الموارد البشرية !
والســؤال الموجه والذي يحتاج إلى إجابة صريحة هو :
اذا انا موظف لدي احدي المطاعم لمدة سنة وتم دعمي من قبل الصندوق خــلال هذه الفترة وتقدمت باستقالة من العمل المذكور وذهبت الى قطاع آخر بمعنى شركة آخري وتقدمت لدية وتم قبولى عن طريق دعم صندوق الموارد البشرية ماهي الية النظام لدي صندوق الموارد البشرية ؟ هل هو القبول او الرفض ؟

ولكم تحياتي ,,,