السـلام عليكم ورحمة الله وبركاته جميعـا
أولا :أشـكر القائمين على المنتدى على الاسـتضافة.
ثانيا : أشـكر المداخلين على ترحيبهم وتقديرهم.
ثالثا : أوضـح أنني سـوف أجيب على المداخلات قدر اسـتطاعتي وفي حال عدم اقتناع السـائل فانني أرحب به ضـيفا في مكتبي أو من خلال الاتصـال الهاتفي 063250864 .
بريد الكتروني dean@bct.edu.sa
وائـل : فيما يتعلق بخدمة المجتمع فان رسـالة الكلية هي المسـاهمة في توطين التقنية من خلال التدريب المتميز . ونحن نعتقد أن اللغة السـائدة عالميا هي لغة التقنية وأن الاسـتثمار الامثل هو الاسـتثمار في الموارد البشـرية. بناء على هذه الحقيقة فان الكلية ملتزمة بتدريب مايزيد على 3000 طالب في مختلف التخصصات (الطلاب المنتظمين) وبالاضـافة الى هذا فان الكلية تقدم دورات تطويرية لخدمة المجتمع في التخصـصات التقنية المختلفة . وخلال السـنوات الماضية اسـتفاد من هذه البرامج عدد من منسـوبي الشـركات والاجهزة الحكومية . ومن الاهمية الاشـارة الى ان هناك حاجة الى تغيير نظرة المجتمع الى التطوير الذاتي . ويسـرني أن أقدم خبرا سارا لابناء القصيم وهو أن الكلية أصبحت مركزا معتمدا للتدريب والاختبار لشهادة ICDL لمحو أمية الحاسب الالي وهذه الشهادة هامة لكل مستخدم وخصوصا العاملين في مجال التدريس والتدريب. وقريبا سـوف تقدم الكلية برنامجا تدريبيا بالتعاون مع برنامج الامير فيصل في مجال تقنية المعلومات . وأخيرا فان هناك محاضرات علميه تقام كل يوم الثلاثاء الساعة 9:30 صباحا يقدمها نخبة من اعضاء هيئة التدريس في مجالات متعددة والدعوة مفتوحة في قاعة سواعد بالكلية.
الاقتصادى : موضوع سعودة محلات الذهب هو جزء من عملية بالغة التعقيد وهي سعودة الوظائف كلها.والسـعودة بمفهومها الشامل تعتمد على مربع (الشاب – بيئة العمل – المجتمع- التدريب ) وكل ضلع في المربع له حقوق وعليه واجبات. وعليه فان شابا مدربا تدريبا عاليا ووجد بيئة عمل منصفة ومجتمع يؤيدعمل الشاب في القطاع الخاص سوف يكون نموذجا مثاليا للسعودة . وهذا النموذج تستطيع ان تراه في أكبر شركة بترول في العالم (ارامكو) وتستطيع ان تراه في محل الخضروات المجاور . اذا فليس هناك مستحيل . ومحلات الذهب على حساسية العمل فيها لن تكون أكثر حساسية من عملية زرع كبد يجريها بكل فخر ابن هذا الوطن أو بئر تنقيب عن بترول يديره ابن هذا الوطن والامثلة كثيرة.
مانحتاجه هو قبول المهنة من المجتمع والتضحية بهامش من الربح من رجال الاعمال والجدية من الشاب والجودة التعليمية من الكليات والمعاهد . وحتى لا أكون نظريا فان مصنع الادوية في القصيم يشارك في تشغيله خريجي تقنية بريدة منذ سنوات عديدة . وأخيرا أوافقك اخي الاقتصادى على وجود قصور في نظام العمل والعمال تعمل وزارة العمل ومجلس القوى العاملةعلى علاجه وقد يكون هذا هو أحد الاسباب الرئيسة في انجاح السعودة مستقبلا لان الله يزع في السلطان ما لايزع في القران .
ربان السـفينة:
أشكرك على السـؤال . وباختصار فان أحد أهداف الكلية الدائمة تسـويق خريجيها. سـنويا نقيم ملتقى الخريج الذي يهدف الى دعوة الشـركات الى تقديم فرص وظيفية للخريجين. ويوميا يبحث مكتب التنسيق الوظيفي عن فرص جديدة . في الفصل الثاني لعام 1424هـ حصلت الكلية على 160 فرصة . هناك مشكلة عدم التزام بعض الشركات بالتوظيف أو عدم التزام الخريج بالوظيفة وهذه جزء من المشكلة الاكبر التي ناقشتها في الرد السابق. أمنيتنا أن نصل لمرحلة أن يوقع الطالب عقد توظيفه مع قبوله في الكلية . لاتعتقدون أنني أبالغ ولكن الاهداف السامية تبدأ باحلام كبيرة وتتحقق بالعمل والتضحية. أشيرا أخيرا الى أن برنامج الامير فيصل بن بندر للتدريب وتوطين الوظائف يهدف الى ايجاد فرص وظيفية لشباب المنطقة من الجنسين . ونعمل الان على رسـم خطة البرنامج الاسـتراتجية التي تهدف لتوطين الوظائف بالمنطقة.
ولي عودة مع باقي المداخلات