هذه هي المواد التي يمارسها خفية هذا المدير وجنب النظام الصحيح بعيدا .. ياله من لطيف وسخيف هذا المسئول ؟ تخيلوا هذه المواد التي يعمل فيها وقد انتشرت هذه المواد بين كثير من أشباهه أقرؤوا هذه المواد التي اعتمدها هذا المسئول السخيف عساه للصمرقع اللي ما ينرقع .. والجوع اللي ما ينشبع ... المادة الأولى: الواسطة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة (دورلك واسطة يا ولد ولا شف لك وحدة من ذولي ) المادة الثانية: أن لرئيس المنشئة والجهاز الحكومي الحق في فصل أو إبعاد كل من لا يروق لمجالسته أو لا ينتمي لعائلته أو مدينته. ( منتب ملزوم للهواش ، الزم حدك) المادة الثالثة: مبادئ عامة: 3/1 _ لرؤساء الأقسام والإدارات توزيع الهبات والمنح والطرق ورئاسة الإدارات على أقربائه وأصدقائه شريطة أن لا يتجاوز الهبة الممنوحة ستمائة ألف ريال لكل واحد من الممنوحين . ( ما خبرتوا مدير أزوجه ) 3/2 _ لرؤساء الأقسام والإدارات الحكومية النقل التأديبي لكل من يحاول نقد الرئيس أو إبداء الملاحظات ، وأن يكون النقل في حدود المملكة العربية السعودية . ( يعني لا تتحرش ، خلك ولد صح ) يا عطاك كف عطه خدك الثاني 3/3 _ يبدأ دوام المسئولين في الإدارات والمقربين منهم، من الساعة العاشرة إلا ربع وينتهي دوامهم في الساعة الواحدة ظهرا، ويجب أن يكون قائمة المقربين مبينين في جدول حسب المرفق في هذه اللائحة وتعطى نسخة منه لهيئة الرقابة والتحقيق بالمنطقة لتكون على علم بذلك، ولا تقترب منهم . ( يعني تلزق أو دبر حالك ) 3/4 - على رئيس هيئة الرقابة والتحقيق قبل أن يقوم بالجولات التفتيشية على دوامات الموظفين، أن يبلغ رئيس الجهة الحكومية التي يرغب بتفتيشها و على رئيس الجهة أن يبلغ كل من تحته من الموظفين. يلا عاد نسمع تعليقاتكم على المواد الحلوة بالحلقة القادمة نستعرض المواد التي وضعها المسئول ابو دحيم وهي تختص بشروط التعيين لديه .. وهي شروط في غاية الأهمية .. لازم تقروها .. وهي تهم كل من يبحث عن وظيفة ..