شوية قلابــــــــــه ...!! وكم حبه فلافل شاميـــة ...!!

[فور يو]

أخواني و أخواتي منتسبي منتديات بريده

اسعد الله اوقاتكم بكل خير ...

_____________


شاب يريد وظيفة ورديـــــــــــــة

يستيقظ من نومه صباحا بعد طول سهر

يذهب الى مكتبه والنوم يغلبه

المعاملات على مكتبه مكدســـــه

يتكىء على مكتبه ينتظر فطور الصباح تميز مع شوية قلابه وكم حبه فلافل شامية

بعدها يتصفح جريدة الرياضية

الوقت يمضي بسرعة والمعاملات مازلت مغبره على مكتبه

يحين اذان الظهر يخرج إلى سيارتـــــه

يذهب , اخوانه الصغار خرجوا من المدرسة

يعود الواحدة والنصف الى عملـــه

يدردش مع فلان وعلان من زملائه

فجأه ينظر الى ساعـــــــــــــــته

يبتسم ويقول ياشباب الدوام في نهايته

اين ورقة توقيع الاتصراف والمغادره ..؟

يوقع انصراف

ولكن لم ينجز معاملات المراجعين ولم يقوم بعمله كما يجب

تساؤل

هل هذا ما يحدث فعلا من قبل (( بعض )) الموظفين ...؟؟

وهل بعض الشباب يريد مثل هذه الوظيفة الوردية ...؟؟ ولا يقبل بالوظيفه المتعبه والشاقه ...؟؟

______________

تقديري للكل .

[الـمـهـاجـر]

و كم في الناس مَـن يُـفـرّط في مثل هذا العمل . ألم يقولوا : ( الراحة نصف القوت ) .

[فور يو]

و كم في الناس مَـن يُـفـرّط في مثل هذا العمل . ألم يقولوا : ( الراحة نصف القوت ) .



ارى بأنه ليس هناك أتعس من انسان يكره عمله ولا يخلص فيه ولا يحلل راتبه ...

مشرفنا الغالي المهاجر شاكر حضورك ومرورك ...

[عبدالله الحلوه]

اخي العزيز فور يو


بلاشك كل شخص يبحث عن الراحه

لكن الراحه بنظري ليست بالبقاء دون عمل وانما بالعمل المناسب للشخص

مشكلتنا ان نكون في مكان لايناسبنا فنتضجر ونشعر بالملل او في بعض الأحيان يكون هناك منغصات تفسد علينا حب العمل ولانستطيع تجاوزها ونستسلم لها


الراحه دائماً بالعمل لكن نحتاج لجو مناسب يدفعنا إليه



تقبل تحياتي ,,,

[فور يو]

بلاشك كل شخص يبحث عن الراحه
لكن الراحه بنظري ليست بالبقاء دون عمل وانما بالعمل المناسب للشخص
مشكلتنا ان نكون في مكان لايناسبنا فنتضجر ونشعر بالملل او في بعض الأحيان يكون هناك منغصات تفسد علينا حب العمل ولانستطيع تجاوزها ونستسلم لها
الراحه دائماً بالعمل لكن نحتاج لجو مناسب يدفعنا إليه



لكي يرتاح الإنسان لابد اولا من إراحة ضميره بإنجازه لعمله على اكمل وجه ...

و بنفس الوقت اذا اردنا من الموظف اتقان عمله وانجازه على الوجه الأكمل لابد من وضعه في المكان المناسب له كمجال تخصصه مثلا ...



اخي عبدالله كثيرا مانجد في دوائرنا الحكوميه

الشخص الغير مناسب في المكان الغير مناسب , كثيرا ماتجد اناس درسوا الماحسبه وتجدهم في اقسام العلاقات

العامه , قس على هذا المثال الكثير من التخصصات ... لا ادري حقيقه هل ذلك عائد الى سوء التخطيط في جامعاتنا

وكلياتنا في تخريج الكوادر التي يحتاج لها الوطن ومؤسساته بجميع تفرعها ...

اخي عبدالله ماتعليقك على المعادله التاليه :-

موظف يريد اراحة ضميره و اتقان عمله + وضعه في مجال عمل لايناسبه ولا يتقنه = ماذا يفعل ..؟


مديرنا الإداري الغالي عبدالله الحلوه شاكر حضورك و مرورك .

[لمبة شارع]

اخي العزيز فور يو


بلاشك كل شخص يبحث عن الراحه

لكن الراحه بنظري ليست بالبقاء دون عمل وانما بالعمل المناسب للشخص

مشكلتنا ان نكون في مكان لايناسبنا فنتضجر ونشعر بالملل او في بعض الأحيان يكون هناك منغصات تفسد علينا حب العمل ولانستطيع تجاوزها ونستسلم لها


الراحه دائماً بالعمل لكن نحتاج لجو مناسب يدفعنا إليه



تقبل تحياتي ,,,

نسخة مع التحية...

من اكبر مشاكل الادارة (وضع الرجل غير المناسب في المكان غير المناسب))

ينطبق هذا على الوظائف القيادية والوظائف التنفيذية على حد سواء

[غيدا]

اهلين ..كما عرفناك...دائم التميز ومواضيعك ..متميزة.....لك شكري استاذي فور يو.......

في نظري....ان الانسان بطبيعته..يحب الراحة.....والدعه....والقليل...هم من تبحث عنهم.....

فلو نظرنا الي المراجعين وهم يشتكون من المواضفين واهمالهم....لتبين لك.....كم يريد المواضفين النوم والكسل

تجد المعاملات ...تجلس في الاشهر وهي لم تنتهي.....والسبب..حب الركود والجلوس.....وهذا للاسف منافي ...لما دعا اليه

الاسلام...ولو نظرنا ...الي الدول الصناعية...الكبرى....لوجدنا الفرق....فتجد...الشخص يعمل....وكأ ن العمل له.....

بخلاف...ربعنا...من الشباب....ربما الكثير....من الاشخاص قد يرد عليك ويقول...لا ..انا اريد ان اكون....الموضف النشيط....

وفي الواقع...يخالف..نفسه...ولا يهون المعلمون....والمعلمات...ولا نخرجهم....خارج الدائرة....

فنحن..نرى..ما اخرجو لنا....من الطلاب...تجد الواحد ربما..لا يعرف...يقراء ولا يكتب...

وهذا بسبب الاهمال...والنوم...وتضييع الامانة....

تحياتي لك ولقلمك الحر...فور يو.....

[خالد التويجري]

طالما اننا نعيش الترقيه و الدورات و التميز بالواسطه ... ولمن هم لا يستحقونها فعلاً ...؟؟!
و طالما اننا نتعايش مع الكسول المتلاعب يحصل على مايريد ...
و المنتج صاحب الكد و الاخلاص يعاني الامرين حتى يحصل على مايستحقه ..؟

و طالما ان المتلاعب .. في غضون ايام قلائل يكون هو المدير ... أو المشرف
وطالما ان المتلاعب و المتسيب .. يوضع في المكان الذي يريد ..




فإن مثل هذه الظواهر و المظاهر في ازدياد ... وفي توسع ....؟! ولن تغيب ابداً ...؟!






تحياتي ...

[شمس الرياض]

اخي فــور يــو

واقع وظيفي موجود للاسف وسبابه براي

غياب الضمير اولااا والرقابه الذاتيه

لو كل شخص يراعي ضميره في عمله ويراعي مصالح الناس

كان اشياء كثير تعدلت واشياء كثيره انجزت في وقتها

ثانيا غياب الرقابه في العمل من قبل المسؤلين

ووجود المحسوبيات في العمل

ثالثا وهو غياب الدافع للعمل وان وجد هذا الدافع فهو بنسبه قليله

الحوافز والتقدير والمكافات للمتميزين

عموما الواقع يكون اكثر ضررا عندما يكون الموظف يحتك بالعملاء والمراجعين

وتكدس المعاملات وعدم انجازها يسبب مشاكل للكثير .

تحياتي

[فور يو]

الأخ الغالي لمبة شارع

المشكله الأكبر تكمن في اي مدير جديد ( الا من رحم ربي ) اذا اتى يقرب اقربائه و اهل قبيلته وحتى لو كانوا من غير كفائه ..!

شرفتني بمرورك , شكرا لك .

_____________


الأخت غيداء

اتقان العمل والإخلاص فيه من اهم اسباب التطور والرقي ...

شرفتيني بمروركِ الكريم , شكرا لكِ .

_______________

مشرفنا الغالي بريداوي 9

الواسطه آفة المجتمع والمرض الخطير , متى ياترى يتم علاجه ..؟

شرفتني بمرورك الكريم , شكرا لك .

_______________

مشرفتنا الفاضله شمس الرياض

للأسف الشديد البعض باع ضميره بثمن بخس ....

شرفتيني بمروركِ الكريم , شكرا لكِ .

[الكبري]

موضف بواسطه ماذا ننتظرمنه !!!

موضف يردد في خلده (الوضيفة واجب على الحكومة ان تدبرها لي ) ماذا ننتظرمه !!!

شركة الإتصالات مثال حي كيف كان تعامل موضفيها عندما كانة حكومية ،،،

وكيف كان تعامل موضفيها بعدما كانت شركة !!!

كل ما يحتاجه الموضف هو العدل ،،، بينه وبين من يتسكع في دوامه ،،،

كل ما نحتاجه كمواطنين مراقبة عادلة للموضفين ،،،

تحياتي

[فور يو]

كل ما نحتاجه كمواطنين مراقبة عادلة للموضفين ،،،



العدل اساس كل شي في الحياة ,

اذا وجد العدل في اي مكان كان النتاج الحقيقي مرضي و محبب للنفس البشريه ...

مراقبنا الغالي الكبري اسعد الله اوقاتك اينما كنت ...

شاكر لك مرورك الكريم .