أبو محمد البارع
12-10-04, 06:51 am
من خلال الحياة العملية اليومية يلاحظ المتأمل أن علاقة المرؤوس بالرئيس أو الموظف بالمدير لا تخرج عن ثلاث حالات :
1- علاقة افراط . 2- علاقة تفريط . 3- وسط بين الحالتين .
والمقصود بالافراط : مسايرة المرؤوس للرئيس في كل شي ء حتى لو كان على خطأ .
والتفريط : عدم الانصياع للرئيس حتى لو كان على صواب .
والوسط بينهما ( وهو المطلوب ) والذي قد يعجز عنه البعض : هو أن تكون هذه العلاقة علاقة احترام متبادل ، وأن تكون في صالح العمل الذي يعملان من أجله ، فلا تهميش ولا استغلال ، ولعلك
أخي القارئ - تلاحظ ذلك في الموظف الذي يسلك طريق الوسط أنه هو الذي لايتبدل ولا يتغير عندما ينقل عنه مدير أو ينتقل اليه مدير آخر ، فهو على وتيرة واحدة ، لأنه ملتزم بعمله ، فتجد اجازاته قليلة _ ان وجدت _ واستئذاناته كذلك ، ويندر أن تجد عليه ملاحظات ، لايحابي أحدا ، ولا يقول
الا حقا ........ فانظر من أي الأصناف تكون ...... أنت . واسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
( بقلم متابع )
1- علاقة افراط . 2- علاقة تفريط . 3- وسط بين الحالتين .
والمقصود بالافراط : مسايرة المرؤوس للرئيس في كل شي ء حتى لو كان على خطأ .
والتفريط : عدم الانصياع للرئيس حتى لو كان على صواب .
والوسط بينهما ( وهو المطلوب ) والذي قد يعجز عنه البعض : هو أن تكون هذه العلاقة علاقة احترام متبادل ، وأن تكون في صالح العمل الذي يعملان من أجله ، فلا تهميش ولا استغلال ، ولعلك
أخي القارئ - تلاحظ ذلك في الموظف الذي يسلك طريق الوسط أنه هو الذي لايتبدل ولا يتغير عندما ينقل عنه مدير أو ينتقل اليه مدير آخر ، فهو على وتيرة واحدة ، لأنه ملتزم بعمله ، فتجد اجازاته قليلة _ ان وجدت _ واستئذاناته كذلك ، ويندر أن تجد عليه ملاحظات ، لايحابي أحدا ، ولا يقول
الا حقا ........ فانظر من أي الأصناف تكون ...... أنت . واسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
( بقلم متابع )