رسالة الى الدكتور هشام ناضرة

[رامي]

اتمنى ان تكون عادلا في قراراتك وان يكون اتخاذك للاجراءات على الجميع .
في فترة سابقه أمرت بالتحقيق مع مدير مستشفى بالمنطقة لقيامه بمنح موظف اجازة استثنائيه والموظف مسجون في قضيه (؟؟؟؟) وكان هناك قرار شجاع بعدم منح الاجازة الاستثنائيه الا في حاله وجود الموظف ..
والآن في نفس المستشفى منحت موظف اجازة إستثنائيه وهو مسجون في نفس قضيه الموظف السابق ؟؟؟ ياترى ماذا ستفعل الآن هل تتغير نظريتك السابقه ام ماذا ستفعل

[وضاح]

المفروض ان من قام بمنح هذا الموظف المسجون يفصل بدون تحقيق لانه وببساطة خائن للامانه التى اوتمن عليها ويشهر فيه لانه كما تقول هذه المرة الثانية
والله الدعوى دحدرت شف وجيه بعض موظفى التخصصى واحلب مشاكل


تحياتى00000000000000000000000000

[غريب]

السلام عليكم ...

اخي الفاضل // رامي ...

في اعتقادي بأنه في هذا الأمر النظام خطأ ... فتخيل أن المسجون لديه دين عليه فسجن وفصل من عمله !! ... من أين سيسدد دينه وينفق على عائلته (اذا كان لديه عائله) .

أو مسجون بقضية مخدرات ففصل من عمله ... من الطبيعي بعد خروجه سيكون مرتعاً للمخدرات ...

حسب المعادله القديمه /
فراغ + ضعف وازع ديني = مخدرات وضياع ...

ولكن المساواه جيده ...

تحياتي للجميع ....

[بندر الحمر]

الأخ وضــــــاح وش فيهن وجيه موظفي التخصصي والله إن إدارة شؤون

الموظفين في التخصصي أحسن إدارة بوجود

عبدالعزيز الخريف

ابوعبدالعزيز المنصور


الرشيد


الربيش

وكل هاك السيب رجال والله تعاملت معهم قمه في الأخلاق والأخوة يمكن

أحسن إدارة بالعالم بدون منازع لكن سأكتب موضوع عن هاؤلاء الاخوة لأنهم

يستاهلون كل خير وراح أحاول جاهدا أن أرجع ولو شي بسيط من جمائلهم

على وعلى الموظفين

والسلام خير ختام

[قناص]

لتموتي يابريده تحت اقدام اهلك وابنائك................
هؤلاء الابناء الذين ترعرعو في احظانك لايساوون بعض ماتكرمتي عليهم............
فلنصرخ لتعيش بريده شامخة في السماء