ذهب الغامدي وبقيت تعليماته داخل اروقة مستشفى بريده المركزي ( الله يرحم الحال )

[عنوان الحقيقة]

اعتقد ان الكثير من الاعزاء قد سمع وشاهد الكثير عن مدير الشئون الصحيه

بالقصيم والذي غادرها غير مئسوفاً عليه ( ياسر الغامدي ) والتي من خلال

فترة وجوده على الهرم الاداري لصحة القصيم قام بخلق العديد من القوانين

الغير منطقيه لارضى ذاته و جبروته 0

وكان من اهم تلك القوانين واخطرها على منسوبي الصحه هو عدم اعطاء تقدير

ممتاز لائي موظف مهما كان وضعه وطريقة ادائه العمليه 0 لكي يضمن ان المطلع

على مستوى موظفي صحة القصيم ليس بذلك المستوى الراقي والذي لا يعكس

الحقيقة التي تقول ولله الحمد ان هناك نسبه كبيره اثبتت كفائتها العمليه

والقياديه على جميع الاصعده الا انها فوجئة بذلك المتغطرس يمنعها من ابسط

حقوقها وهو ورقه توضع في ملف كل موظف احسن ليحس ان هناك شي ولو

بسيط يحثه على تقديم المزيد

انا لن اعود هنا للحديث عن ما قد فعله ذلك المخلوع بل انا سوف اتكلم عن

اولائك الين استغلو تلك الاوامر لتفعيل ما في نفوسهم من حقد وجبروت على

من لا حول ولا قوة له 0 نعم فذلك الموظف الذي يعمل بكل جد واخلاص يتفاجىء

اخر العام انه ومن لم يعمل سواء في التقييم كلاهما (( جيد جداً ))

لماذا لان الممتاز ممنوعاً عن الجميع بامر ذلك البغيض وتقدير جيد لا تساعد ذلك

الموظف بالترقيه للدرجه التاليه 0 انا هنا لا احسد ذلك الموظف المهم على الترقيه

بل اقول لماذا لم يعطى لك المبدع وهم كثر حقه في التقييم العادل 0

وللعلم مازال الوضع على ما هو عليه وهناك موظفين كثر قد اعيدت اوراقهم

لرؤسائهم المباشرين لتغيير التقادير بناً على اوامر من بيدهم الربط والحل

بمستشفى بريده المركزي

هناك من اخذ الممتاز لكن من هم سؤال يبحث عن اجابه شافيه من ذوي

الاختصاص

تحياتي للجميع

[التاج]

أخي عنوان الحقيقة

والله إن الطامة الكبرى هي في قولك :

وللعلم مازال الوضع على ما هو عليه

أخطأ د. الغامدي كثيراً ، وكل مسؤول له أخطاء ولا شك في ذلك

ولكن تكرار هذا الخطأ بالطريقة ذاتها وبنفس الأسلوب

هناك خلل ما

عندما يقال للمحسن أحسنت نعرف أن هناك إنصافاً

ولكن عندما يقال للمسيء أحسنت ندرك حجم الخسارة التي وقعنا بها

وليت من بيدهم الأمر يعون ذلك

قد يكون لكلامك عن التقادير مجال واسع

وقد يؤدي فحوى كلامك إلى أوسع من دائرة المستحقين

نعم هناك مستحقون

ولكن ألا تر أن هناك من لا يستحق وهو من يحصل على التميّز هذا من ناحية

أما الناحية الأخرى فهي في مساواة من لا يستحق بغيره ممن يستحق وذلك بإعطاء التقدير الممتاز للكل

إذاً لا بد من التنبّه إلى مسألة التميّز

فلا نريد تميزاً يفضحنا

فالكل متميذز والحقيقة غير ذلك

من يستحق يعطى التقدير الذي يستحقه ومن لا يستحق يغيّر مكانه

فضلاً عن إعطائه التقدير الذي يسعفه للبقاء مع المتميزين


موضوع يستحق التعليق فهو مرتبط بكل الوظائف


تحياتي لك

التاج

[ولد فطيمه]

عنوان الحقيقه ........... لاتخفاك الحقيقه

والغامدى حلت عليه من ربه عقوبة دنيويه

وليس هذا المجال (( لاكل لحمه)) حياً والعياذ بالله


المتخاذل بعمله (( سهل )) الانتقال من أدارة الى أخرى


المتقاعس بعمله (( أجازته )) موقعه على طول

اللا أنتاجى مضمون (( الممتاز )) لانه بدون أخطاء طالما ليس عنده عمل

والعكس للموظف (( حي الضمير )) ولديه أحساس بالمسئولية والامانه

ولكن هنا تكمن المهارات (( القياديه )) لدى من يعتلى الهرم الادارى بالمنشأه


ما تتكلم عنه أمر شخصي له أبعاده


ولكن المشكلة (( عامه )) كما أشار (( أستاذى )) التاج


أسأل مدير شئون الموظفين في (( أدارتك)) بلغة النسبة والتناسب عن ما يصدره من أنذارات وحسومات مقارنة بما يمنحه من شهادات شكر وتقدير ؟؟؟؟


منسوبي شئون الموظفين في أحد الادارات الهامه لايعرفون (( كيفية )) تحرير خطاب شكر ........... وا أسفاه !!


في حين أن خطاب الانذار والحسم مطبوع بنموذج جاهز وفي متناول اليد ؟؟؟


الادارة فن ,, وعلم ,, كثيرامنهم (( المدراء )) لايعرفون منها الا (( الحضور والانصراف ))

[فـهـد الـربـعـي]

أنا مدري بس سمعت انه هو اللي امر بأغلاق مستشفى الصدر ببريده وضمه الى مستشفى الملك فهدالتخصصي ...؟؟؟

بيوفر على الدوله اجار المنزل المستأجر....!!!!

[عارف]

شــــــكرا لك
وفي الدكتور هشــام الخير انشاء الله

[عنوان الحقيقة]

عزيزي التاج

شرفتني بمرورك

كلام من ذهب

نعم انها الحقيقه المره عندما يتسوى

المتميز بالسيء

لكن لله في خلقه شئون

لك مني كل التقدير

[عنوان الحقيقة]

الاخ ولد فاطيمه

اسعدني تعليقك

لكن ولعلمك ان الموضوع ليس شخصياً

فانا سوى اخذت ممتاز او جيد جداً

من وين الترقيه (( هذا موضوع ساطرحه قريباً ))

لكن الضلم هو لذلك الموضفين الذي لايحسون

باي تميز او اقل تقدير

والله ان الاخو ليتذمرون من هذا الوضع المزري

لكن لا اقول الله حسبنا الله ونعم الوكيل

على فكره هذا قانون ابتدعه الغامدي

وكان من المفروض القضى عليه بعد الغامدي

لكن الربع جازلهم الوضع ومازالو يطبقونه

بكل حذافيره الا على اصحابهم او ما ملكت ايديهم

لك من الشكر

[البارق]

اخي عنوان الحقيقة00

دائماً نتفائل بالتغيير ان يكون سبب في التقدم خطوة إلى الأمام
لكن ان يكون الوضع على ماهو عليه في السابق او أقل
فهذه مصيبة نتمنى ان لا توجد في الشؤن الصحية ولا غيرها
من الدوائر الحكومية

وتقبل مني التحية والتقديـــــر000