الأن ..إضراب موظفي إدارة الاستثمارات بأمانة القصيم

[Good Morning]

قبل قليل حدثني مواطن من داخل مبنى بلدية بريدة وفي قسم إدارة الاستثمارات عن أن موظفي الإدارة من المتعاقدين وهم سعوديين الجنسيـة قد اضربوا عن العمل بسبب الاجحاف بحقهم
وحيث أن رواتبهم لا تزيد عن 1800 ريال بعقود خاصة مع شركات بينما ينعم الأجانب بالرواتب العاليـة
ولقد كانت القشة التي قسمت ظهر البعير خصـم ألف ريال عن أحد الموظفين بسبب غيابة عن الدوام ثلاثة ايام حيث ذكر ذلك بصـوت عالي سمعه كل المراجعين واشتكى وتذمر من الراتب المتبقي له لا يكفي لحفائظ الأطفال فما بالك بالاحتياجات الأخـرى ...


السؤال لمصلحة من ؟ يُسكت عن مثل هذه الفضائح ، حتى ولو رضي هؤلاء الموظفين المغلوب على أمرهم بهذه الرواتب المتدنية بينما ينعم الأجانب بالرواتب العالية حتى أن العامل البنغلاي يستلم راتب لا يقل عن 2500 ريال وثلاثة الأف وأكثر خلافا للمداخيل الأخرى !!
وأين امانة القصيم وأمينهم ومدراء العموم فيها وكيف يسكتون عن هذا الظلم الواضح ، فلو كان أحد ابنائهم أو اخوانهم موظف معهم هل سيقبلون بتلك الرواتب ويتجاهلون تحكم الأجانب بابنائهم ؟؟؟؟؟

[شميساوي]

*.

اشكرك اخي على اثارة الموضوع ..
فأنا من ضمن الموظفين المضربين في هذه الاداره ..
ولقد تم ولله الحمد الاضراب عن العمل حتى نجد حلول جذرية ومقنعه ..
فـ الإدارة التابعه لـ الشركه ,, يتزعمها مصري ..
في كل يوم جديد ,, نجده يأتي بقوانين قاهره يحاول بها الضغط على الموظف السعودي و تطفيشه ..!!
و اللذي اثار حفيظتنا ,, ان الادارة المتمثله بـ الامانه ..
قد لازمت الصمت ..!!
بل ان المساعد لمدير الاستثمار ,, نطق وليته سكت ..!
قال بالحرف الواحد : (( انتم تابعين للشركه ,, مالنا دخل بكم وتابعوا معهم ))
فهل يعقل بان يكون هذا الرد من شخص له سلطه ودرايه في مايحوم حوله من ظلم على الموظفين السعوديين !!
ام ان في الامر شي ؟
في كل شهر يتأخر الراتب .. و اذا نزل ,, يكون مخصوما ً منه مبلغ وقدره ..
بحق او بدون حق ..
احد الزملاء قد تم الخصم منه بواقع الف ريال ..
بدون سبب ,, والشهر المآضي لم يكن لديه غياب ابدا ً ..!!
انا تم الخصم من راتبي 400 ريال ..
لسبب غيابي يومين فقط ,,
اي ان الحسبه ستكون عند غيابك يوم سيتم خصم اربعة ايام من الراتب !!
ظلم بعينه ..
عملنا الميداني متعب جدا ً ..
ومع ذلك لم نتوانا عن أدائه ابدا ً ..
بل نقوم به على اكمل وجه ..
ولم نجد اية شكر من جانب هذه الشركه ..
بل نجد الخصومات المتكرره ,, فهل هذا جزاء من احسن عملا ً !!
,,,
ايضا ً لم يصرف لنا بدل نقل او سيارة لنقوم بالعمل المناط بنا ,,
بل نقوم بأداء العمل على سياراتنا ..
مما جعل الخسائر تتراكم الاخرى تلو الاخرى ..
هذا من غير مصروفات المكالمات التابعه للعمل ..
ولم يتم تأمين الجوال الخاص للعمل !!!
بمعنى ان الراتب كله يذهب لسداد الفواتير ولتعبئة البنزين و للخصومات ..
ويكون تعبنا هباء منثورا ً !!!
,,,
ايضا ً ,, في اليوم الوطني الماضي ,, قد تم الخصم بحجة انه لا يوجد لدينا إجازه في هذا اليوم ابدا ً ..!!
الم يعلم صاحب الشركة انه امر من الملك بأن يكون اليوم الوطني إجازه ..
ام ان كلامة فوق كلام الملك عبدالله اطال الله في عمره ..!
....
اليوم الصبآح عندما راى المدير المصري الاضراب الحاصل ..
قام بزيادة ساعات العمل من نفسه ,,
وقال لي بالحرف الواحد (( دوامكم راح يكون تسع ساعات ونصف ))
فهل نظام الخدمه المدنيه و وزراة العمل ..
يسمح بهذه الزياده الغير مبرره ؟؟
...
ستم بإذن الله رفع شكوى الى مقام الاماره و ديوان المظلم و وزارة البلديه و القرويه ..
وربي فوقنا يسمع ويرى ,,,
ولن يضيع اجر من احسن عملا ً ..
و الظلم قد حرمة الله على نفسه ..
فما بالنا نحن نتعامل بيننا بالظلم والعدوان !!
حسبي الله ونعم الوكيل ..


*,

[ابوعلي القصيمي]

قبل قليل حدثني مواطن من داخل مبنى بلدية بريدة وفي قسم إدارة الاستثمارات عن أن موظفي الإدارة من المتعاقدين وهم سعوديين الجنسيـة قد اضربوا عن العمل بسبب الاجحاف بحقهم
وحيث أن رواتبهم لا تزيد عن 1800 ريال بعقود خاصة مع شركات بينما ينعم الأجانب بالرواتب العاليـة
ولقد كانت القشة التي قسمت ظهر البعير خصـم ألف ريال عن أحد الموظفين بسبب غيابة عن الدوام ثلاثة ايام حيث ذكر ذلك بصـوت عالي سمعه كل المراجعين واشتكى وتذمر من الراتب المتبقي له لا يكفي لحفائظ الأطفال فما بالك بالاحتياجات الأخـرى ...


السؤال لمصلحة من ؟ يُسكت عن مثل هذه الفضائح ، حتى ولو رضي هؤلاء الموظفين المغلوب على أمرهم بهذه الرواتب المتدنية بينما ينعم الأجانب بالرواتب العالية حتى أن العامل البنغلاي يستلم راتب لا يقل عن 2500 ريال وثلاثة الأف وأكثر خلافا للمداخيل الأخرى !!
وأين امانة القصيم وأمينهم ومدراء العموم فيها وكيف يسكتون عن هذا الظلم الواضح ، فلو كان أحد ابنائهم أو اخوانهم موظف معهم هل سيقبلون بتلك الرواتب ويتجاهلون تحكم الأجانب بابنائهم ؟؟؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كفو وانا اضم صوتي لكم الايكفي ان منهم من هو خريج كلية تقنية قسم تصنيع غذائي متخرج عام 1427 وانا اعرفه شخصياً ومن خلال هذا المنتدى نرجو وضع حد لذا الظلم واعطاء كل ذي حق حقة للرفع المقام السامي الكريم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

[شميساوي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كفو وانا اضم صوتي لكم الايكفي ان منهم من هو خريج كلية تقنية قسم تصنيع غذائي متخرج عام 1429/1430 وانا اعرفه شخصياً ومن خلال هذا المنتدى نرجو وضع حد لذا الظلم واعطاء كل ذي حق حقة للرفع المقام السامي الكريم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

*.

اشكرك يا ابو علي على الاضافه ..
يوجد موظفين لدينا من له على رأس العمل مايقارب السبع سنوات !!
ولم يتم ترسيمه او تحسين وضعه ..
ويوجد منا من له عائله يصرف عليها ..
فهل راتب 1865 ريال سيكفي هذه النفقات ..؟
,,,
انا خريج الكليه التقنيه .. في سنة 1426 هـ
ولم نرى اية بوادر تساعد او إعطاء للحقوق !!
حسبي الله ونعم الوكيل .
,,,
الله لايحرمك الاجر و المثوبه يا ابو علي القصيمي ..

*,

[ابوعلي القصيمي]

*.

اشكرك يا ابو علي على الاضافه ..
يوجد موظفين لدينا من له على رأس العمل مايقارب السبع سنوات !!
ولم يتم ترسيمه او تحسين وضعه ..
ويوجد منا من له عائله يصرف عليها ..
فهل راتب 1865 ريال سيكفي هذه النفقات ..؟
,,,
انا خريج الكليه التقنيه .. في سنة 1426 هـ
ولم نرى اية بوادر تساعد او إعطاء للحقوق !!
حسبي الله ونعم الوكيل .
,,,
الله لايحرمك الاجر و المثوبه يا ابو علي القصيمي ..

*,


ادراكاً من وزارة العمل لأهمية التواصل مع وسائل الإعلام بهدف ايضاح الحقائق حول المواضيع ذات الصلة بسوق العمل السعودي، ونظرا لتناول بعض وسائل الإعلام والكتاب لموضوع الحد الأدنى للأجور بشكل يتطلب معه ايضاح الحقائق ذات الصلة، تود الوزارة التأكيد على الآتي:
أولا: صدر الأمر الملكي الكريم رقم أ/121 وتاريخ 2/7/1432هـ المتضمن تكليف وزارة العمل بحكم اختصاصها بالتوظيف في القطاع الخاص باتخاذ الإجراءات اللازمة لوضع حد ادنى للأجور في القطاع الخاص والرفع بذلك لمقام مجلس الوزراء الموقر وهذا يعكس اهتمام القيادة بهذا الموضوع المهم باعتباره أحد أهم السياسات المؤثرة في سوق العمل السعودي.
ثانيا: تنفيذا للأمر السامي الكريم، قامت الوزارة بالعديد من الإجراءات في مقدمتها إجراء دراسة علمية لتقصي الآثار المحتملة للحد الأدنى للأجور من الناحيتين الاقتصادية والقانونية بالإضافة الى تتبع للتطبيقات العالمية في هذا المجال للوصول الى استنتاجات دقيقة حول الآثار الايجابية والسلبية التي قد تترتب على تطبيق الحد الأدنى للأجور تمهيدا للرفع بذلك لمجلس الوزراء وفقا للتوجيه..
ثالثا: تؤكد الوزارة على أن الأمر الملكي الكريم رقم أ/62 وتاريخ 13/4/1432هـ القاضي بتحديد حد ادنى لرواتب العاملين في الدولة من السعوديين بمبلغ 3000 ريال شهريا ينطبق فقط على العاملين في القطاع الحكومي ولا يخضع لمنصوصه العاملين في القطاع الخاص، وتأمل الوزارة من المهتمين والمختصين مراعاة ذلك ..
رابعاً: تؤكد الوزارة أن من أهم الأولويات لديها العمل على تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص من خلال اقرار بعض من الإجراءات التي تسهم في رفع معدل الأجور الى مستويات مناسبة تفي بالاحتياجات الضرورية للحياة الكريمة ومستوى الرفاهية المقبول.. فبالإضافة الى دراسة تحديد الحد الأدنى للأجور، تعمل الوزارة حالياً على تطوير برنامج نطاقات ليأخذ في الاعتبار مستوى الأجور المدفوعة للعاملين السعوديين عند حساب معدل التوطين للمنشآت .. ومن المتوقع بمشيئة الله أن يسهم ذلك في تحفيز المنشآت على تحسين معدلات الأجور للعاملين السعوديين..
ووزارة العمل في هذا السياق تدرك أن موضوع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص واعتماد حد أدنى معين أو إصدار تشريع في هذا الصدد يحتاج في ظل أوضاع سوق العمل الحالية إلى دراسة واعية، واستقصاء متعمق يراعي المصلحة الوطنية العليا والتأثيرات الاقتصادية والمتطلبات الإنسانية إلى جانب القوانين الدولية ذات العلاقة، كما يتطلب بناء توافق مجتمعي حوله حتى يكون الأمر مقبولاً ويحظى بالتأييد والمساندة عند التطبيق. وهذا ما تسعى الوزارة لتحقيقه بإذن الله.

[علي788]

والله العضيم انهم مضلومين قوة
يطلعون لرقم المميز
والوحات
والمخالفات
كل واحد
كل موضف يسوي
ذوالي
ويقبلون مراجعين اكثر من المراقبين والمصري شيفن نفسة عسالله يرجع ضياء انشالله السوداني

[شميساوي]

ادراكاً من وزارة العمل لأهمية التواصل مع وسائل الإعلام بهدف ايضاح الحقائق حول المواضيع ذات الصلة بسوق العمل السعودي، ونظرا لتناول بعض وسائل الإعلام والكتاب لموضوع الحد الأدنى للأجور بشكل يتطلب معه ايضاح الحقائق ذات الصلة، تود الوزارة التأكيد على الآتي:
أولا: صدر الأمر الملكي الكريم رقم أ/121 وتاريخ 2/7/1432هـ المتضمن تكليف وزارة العمل بحكم اختصاصها بالتوظيف في القطاع الخاص باتخاذ الإجراءات اللازمة لوضع حد ادنى للأجور في القطاع الخاص والرفع بذلك لمقام مجلس الوزراء الموقر وهذا يعكس اهتمام القيادة بهذا الموضوع المهم باعتباره أحد أهم السياسات المؤثرة في سوق العمل السعودي.
ثانيا: تنفيذا للأمر السامي الكريم، قامت الوزارة بالعديد من الإجراءات في مقدمتها إجراء دراسة علمية لتقصي الآثار المحتملة للحد الأدنى للأجور من الناحيتين الاقتصادية والقانونية بالإضافة الى تتبع للتطبيقات العالمية في هذا المجال للوصول الى استنتاجات دقيقة حول الآثار الايجابية والسلبية التي قد تترتب على تطبيق الحد الأدنى للأجور تمهيدا للرفع بذلك لمجلس الوزراء وفقا للتوجيه..
ثالثا: تؤكد الوزارة على أن الأمر الملكي الكريم رقم أ/62 وتاريخ 13/4/1432هـ القاضي بتحديد حد ادنى لرواتب العاملين في الدولة من السعوديين بمبلغ 3000 ريال شهريا ينطبق فقط على العاملين في القطاع الحكومي ولا يخضع لمنصوصه العاملين في القطاع الخاص، وتأمل الوزارة من المهتمين والمختصين مراعاة ذلك ..
رابعاً: تؤكد الوزارة أن من أهم الأولويات لديها العمل على تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص من خلال اقرار بعض من الإجراءات التي تسهم في رفع معدل الأجور الى مستويات مناسبة تفي بالاحتياجات الضرورية للحياة الكريمة ومستوى الرفاهية المقبول.. فبالإضافة الى دراسة تحديد الحد الأدنى للأجور، تعمل الوزارة حالياً على تطوير برنامج نطاقات ليأخذ في الاعتبار مستوى الأجور المدفوعة للعاملين السعوديين عند حساب معدل التوطين للمنشآت .. ومن المتوقع بمشيئة الله أن يسهم ذلك في تحفيز المنشآت على تحسين معدلات الأجور للعاملين السعوديين..
ووزارة العمل في هذا السياق تدرك أن موضوع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص واعتماد حد أدنى معين أو إصدار تشريع في هذا الصدد يحتاج في ظل أوضاع سوق العمل الحالية إلى دراسة واعية، واستقصاء متعمق يراعي المصلحة الوطنية العليا والتأثيرات الاقتصادية والمتطلبات الإنسانية إلى جانب القوانين الدولية ذات العلاقة، كما يتطلب بناء توافق مجتمعي حوله حتى يكون الأمر مقبولاً ويحظى بالتأييد والمساندة عند التطبيق. وهذا ما تسعى الوزارة لتحقيقه بإذن الله.




*,

حتى و إن كانت وزارة العمل لم تقوم بتحديد حد ادنى للراتب ..
فـ أننا نريد ان يتم البت في الموضوع من الآن ..
فنحن لسنا بـ أقل من معلمي المدارس الاهليه ..
اللذين قبل فتره ,, قد تم تحديد الحد الادنى لهم من الرآتب ..
وهو بالنسبه حد مناسب ..
اما ان ننتظر ان يتم النظر في الامر ..
فـ أعتقد ان الوزارة لن تعمل به ابدا ً ..

*,

[شميساوي]

والله العضيم انهم مضلومين قوة
يطلعون لرقم المميز
والوحات
والمخالفات
كل واحد
كل موضف يسوي
ذوالي
ويقبلون مراجعين اكثر من المراقبين والمصري شيفن نفسة عسالله يرجع ضياء انشالله السوداني



*,

الاستشاري ضياء السوداني ..
لديه اخطاء مثل اي انسان معرض للخطأ ..
لكنه لم يتحدى الموظفين ابدا ً بـ إصدار قوانين و انظمه من رأسه ..
المصري الموجود الآن ..
يقوم بعمل خلطه سريه لـ طرد اي موظف سعودي ..
,,,
المشكله اننا نقوم بـ أكثر من عمل في وقت واحد ..
ولكن الاداره التابعه للشركه و الادارة التابعه للامانه ..
لا تقدر المجهودات ابدا ً ..


*,

[ابونورة]

أعتقد أن السكوت على مثل هذه المهازل سيكون أثرة علينا جميعا
فباي حق تهضم حقوق صغر الموظفين ومن ليس لهم قدرة على الوصول للقيادات العليا ....
وأنا اؤكـد على نقطة أشار لها أخينا Good Moring وهي لو كان أحد الموظفين أبن أحد المسؤولين الكبار ، هل سيكون وضعهم على هذا الحال المزري ؟

مؤسف جدا مايحدث والله !!

[محمد الدحيم]

الله يكون بعونكم شي مؤسف حقيقه
ولعل صوتكم يصل إلى من يهمه الامر

لنظر فيه هذه المهازل التي تحدث وانصافكم وإعطائكم ماتستحقون

كل التوفيق لكم

[رفيــع الشــان]

صوتكم يجب أن يصل لأمين المنطقة
وحل الموضوع بشكل عاجل
الرواتب وكثرة العمل وزيادة ساعات العمل ارهاق للموظف
وأثرها عكسي على أداء العمل
مدير عام الاستثمارات الدكتور خالد النقيدان رجل فاضل ننتظر تدخله

[شميساوي]

أعتقد أن السكوت على مثل هذه المهازل سيكون أثرة علينا جميعا
فباي حق تهضم حقوق صغر الموظفين ومن ليس لهم قدرة على الوصول للقيادات العليا ....
وأنا اؤكـد على نقطة أشار لها أخينا good moring وهي لو كان أحد الموظفين أبن أحد المسؤولين الكبار ، هل سيكون وضعهم على هذا الحال المزري ؟

مؤسف جدا مايحدث والله !!

*.

اهلا ً ابو نوره ...
المشكله ان الاداره السعوديه تقف متفرجه !!
نحن نريد الحق فقط ولا نريد شيئا ً غيره ..
فهل من الحق أن يكون الموظف الاجنبي يتمتع بمميزات لا تشمل السعودي !!
وهل من الحق أن يكون راتب الموظف السعودي اقل من الاجنبي .!
وهل من الحق ان يتولى ادارة المشروع موظف بسيط ..
صغير في السن ويوجد من لديه الاسبقيه و الخبره لشغل هذا المنصب ,, ام السبب لانه أجنبي ,,
فهو مناسب جدا ً !!!
الى الله المشتكى ...
المواطن البسيط لا يتمتع بأية حقوق ..
ولن يجد من يحفظ له حقوقه ان وجدت ..
ولا يعلم ولا يستطيع في الاصل أن يطالب بحقوقه ..

*,

[شميساوي]

الله يكون بعونكم شي مؤسف حقيقه
ولعل صوتكم يصل إلى من يهمه الامر

لنظر فيه هذه المهازل التي تحدث وانصافكم وإعطائكم ماتستحقون

كل التوفيق لكم

*,

الله يعين الجميع ..
نتمنى ان يقف ولي الامر على هذه المهازل ..
فهل من المعقول ان يكون ابن البلد ..
اللذي يحمل شهادات تؤهله علميا ً ..
و خبرات تؤهله عمليا ً ..
موظف براتب لا يتعدى 1865 ريال ..
ابسط المستلزمات لا يستطيع ان يشتريها خوفا ً من انتهاء هذا الراتب !
لدينا موظفين اثنين ..
متزوجين ولديهم ابناء ,, فهل هذا الراتب سيكفيهم !!
لا اعتقد ابدا ً ..

*,

[شميساوي]

صوتكم يجب أن يصل لأمين المنطقة
وحل الموضوع بشكل عاجل
الرواتب وكثرة العمل وزيادة ساعات العمل ارهاق للموظف
وأثرها عكسي على أداء العمل
مدير عام الاستثمارات الدكتور خالد النقيدان رجل فاضل ننتظر تدخله

*.

نحن نريدها تصل لرأس الهرم في المنطقه ..
فـ الامين و مدير الاستثمارات لديهم العلم التام عن هذا الامر ..
وليسوا بمعزل عن ما يحصل من مهازل في هذه الشركه ..
لكن سكوتهم عن هذا الامر ..
يستلزم منا ان نخاطب به امير المنطقه ..
لانه لا يرضى بأن يقع الظلم على المواطن ابدا ً ..
وسنصعد الامر اذا استلزم هذا الفعل ..
لان الوضع غير مرضي ابدا ً ..

*,

[الـــفـــ@ــــد]

انا اقول بغض النظر كان الموظف مظلوم من عدمه

هو من ظلم نفسه بقبول وظيفة مؤقته باجر متدني

البلد ياخوان فيه خير كثير

الاعمال الحرة ولو كانت بسيطه فيها بركة ومدخولات عالية

لكن نحن تركنا العمل الحر للبنقالي طمعا في مكتب خشبي

متهالك يحمينا الشمس لنتمكن من تصفح الواتس اب والهوز

هذا للاسف حال الكثير من الشباب السعودي كحالك شيمساوي

رضيتم بالقليل لعيون المكيف

[شميساوي]

انا اقول بغض النظر كان الموظف مظلوم من عدمه

هو من ظلم نفسه بقبول وظيفة مؤقته باجر متدني

البلد ياخوان فيه خير كثير

الاعمال الحرة ولو كانت بسيطه فيها بركة ومدخولات عالية

لكن نحن تركنا العمل الحر للبنقالي طمعا في مكتب خشبي

متهالك يحمينا الشمس لنتمكن من تصفح الواتس اب والهوز

هذا للاسف حال الكثير من الشباب السعودي كحالك شيمساوي

رضيتم بالقليل لعيون المكيف



*,

ومن قال اني ابي مكتب خشبي و ابي اقعد اسولف بالواتس اب و الهوز هير ..
هذا اذا صار تفكيرك فماهو تفكيرنا !! واذا كانت طموحك بها الشكل ..
فـ حنا مانبي هالشئ ..
انا والاشخاص اللي رافعين القضيه ..
نعمل ميدانيا ً ..
بالحر و الشمس و الغبار و بالبرد و المطر ..
لا تتكلم عن شي و انت ما فهمته ..
حنا نطالب بأقل شي نستحقه ..
نبي زيادة بالراتب و تأمين سيارة و جوال ..
,,
اما مسأله الجزء اللي تقول فيه ان البنقالي يعمل عمل حر
والسعودي مايعمل ..
هذا خارج صلب الموضوع ..
اذا عندك اقتراحات ياليت تفرد له موضوع خاص ..

*,

[الـــفـــ@ــــد]

*,


ومن قال اني ابي مكتب خشبي و ابي اقعد اسولف بالواتس اب و الهوز هير ..
هذا اذا صار تفكيرك فماهو تفكيرنا !! واذا كانت طموحك بها الشكل ..
فـ حنا مانبي هالشئ ..
انا والاشخاص اللي رافعين القضيه ..
نعمل ميدانيا ً ..
بالحر و الشمس و الغبار و بالبرد و المطر ..
لا تتكلم عن شي و انت ما فهمته ..
حنا نطالب بأقل شي نستحقه ..
نبي زيادة بالراتب و تأمين سيارة و جوال ..
,,
اما مسأله الجزء اللي تقول فيه ان البنقالي يعمل عمل حر
والسعودي مايعمل ..
هذا خارج صلب الموضوع ..
اذا عندك اقتراحات ياليت تفرد له موضوع خاص ..

*,


افرض نفسك بالشهادة والمؤهل يا شميساوي ولا تقعد تسول احد يحسن وضعك ويرفع راتبك

افرض نفسك
والا ارجع لمهنة اباءك واجدادك تراها مربحه

ولا تاكلن بلسانك والا لا عمرك تطرح موضوع اذا انت ماتبي حلول ونقد:17[1]:

[sa0012]

[quote=الـــفـــ@ــــد;9751534]
افرض نفسك بالشهادة والمؤهل يا شميساوي ولا تقعد تسول احد يحسن وضعك ويرفع راتبك

افرض نفسك
والا ارجع لمهنة اباءك واجدادك تراها مربحه


ولا تاكلن بلسانك والا لا عمرك تطرح موضوع اذا انت ماتبي حلول ونقد


صارت هوشه الرجاء تقبل النقد

[sa0012]

انا اشوف اذا موعاجبك الراتب اترك العمل وسوق العمل عرض وطلب

ياخي لو ماقبلت بالراتب كان عطوك اكثر

نصيحه خلك سلعه لا يستغني عنها العمل فالموظفين ثلاثه انواع موظف مثل الدواء تحتاجه بس مش علي طول وموظف مثل الهواء لايمكن الاتستغنا عنه وموظف مثل الداء لابد من بترة

اعرف ان الراتب لايكفي معك حق بس انت قبلت



اتمني لكم التوفيق

[رفيــع الشــان]

للتوضيح فقط
اعمال المراقبين ميدانيا ويواجهون صعوبات ومشاكل اثناء العمل
الحر والبرد وظروف الطقس
اضافه انه غير مامن له سيارة وهي اقل حقوقه
وهذا الشي يشترك فيه موظفي الشركة وايضا الموظفين على ملاك الامانة
اضافه الى ما يتعرضون له من مضايقات ومشاكل الجمهور

من ناحيه قبوله العمل
ما اعتقد انه فيه شخص ما يتمنى الراحة في العمل وراتب عالي
ها الموظفين ما قبلو الوظيفه رغم تدني رواتبها وصعوبه عمالها الا للحاجة
وهذا الشي غير مبرر لسلب حقوقهم
مكتب العمل مطالب بحل مثل هذه القضايا

الله يعينكم ويوفقكم وبإذن الله تحل قضيتكم عاجلاً ،،،

[شميساوي]

افرض نفسك بالشهادة والمؤهل يا شميساوي ولا تقعد تسول احد يحسن وضعك ويرفع راتبك

افرض نفسك
والا ارجع لمهنة اباءك واجدادك تراها مربحه

ولا تاكلن بلسانك والا لا عمرك تطرح موضوع اذا انت ماتبي حلول ونقد:17[1]:



*.

كيف افرض نفسي بشهادتي ...!
ياليت تشرح ...
,,,
وانا ما اكلتك بلساني ..
انت اللي أنتقدت الموضوع و انت ما فهمته !
افهم الموضوع اول و تعال انتقد ..
ورآح اتقبل منك بصدر رحب ..

*,

[شميساوي]

للتوضيح فقط
اعمال المراقبين ميدانيا ويواجهون صعوبات ومشاكل اثناء العمل
الحر والبرد وظروف الطقس
اضافه انه غير مامن له سيارة وهي اقل حقوقه
وهذا الشي يشترك فيه موظفي الشركة وايضا الموظفين على ملاك الامانة
اضافه الى ما يتعرضون له من مضايقات ومشاكل الجمهور

من ناحيه قبوله العمل
ما اعتقد انه فيه شخص ما يتمنى الراحة في العمل وراتب عالي
ها الموظفين ما قبلو الوظيفه رغم تدني رواتبها وصعوبه عمالها الا للحاجة
وهذا الشي غير مبرر لسلب حقوقهم
مكتب العمل مطالب بحل مثل هذه القضايا

الله يعينكم ويوفقكم وبإذن الله تحل قضيتكم عاجلاً ،،،

*.

الله يرفع شآنك وقدرك ..
هذا هو الكلام الموزون وعين العقل ..
نعم لا يوجد شخص لا يريد الرآحه ..
لكن نحن لم نطالب بأن نتسلتقي على ظهورنا وان تسري المرتبات
لنا شهريا ً من دون عمل !!
بل كانت مطالباتنا ان يكون لنا زيادة في الروآتب ..
وان نستلم حقوقنا كاملة ,, اسوة بـ الموظفين الحكوميين ..
فـ تحن نعمل اضعاف ما يعملونه ...
ولكن نقابل بروآتب متدنيه ,, و ساعات عمل زائده ..
وضغوطات من الاداره ,, ومواجهة الجمهور ..
الا نستحق بعد هذا الشي ان نطالب بما يحفظ لنا كرامتنا ...
ويسد حآجتنا !!

*.