المنغره
08-04-12, 07:54 pm
بسم الله الرحمن الرحيم
200 ريال غرامة للمتخلفين عن دورات ومقابلات «حافز»
عاجل - ( متابعات )اعتمد المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، النسخة النهائية لﻼئحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل.*
وأوضح مصدر مطلع أن الﻼئحة ستوضح عددا من اﻵليات والضوابط التي ستمكن إدارتي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل عن غيرهم، وتمكن إدارة الصندوق في البدء في تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.*
وأكد المصدر أن الﻼئحة فرضت غرامة 200 ريال تحسم من اﻹعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدد الﻼئحة عدد المرات المسموح فيها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابﻼت الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.*
وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق الﻼئحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من اﻵن توضح الواجبات والحقوق على المستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.*
وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أوضح في وقت سابق لـ ''اﻻقتصادية''، أن إجراءات الﻼئحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابﻼت الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: ''إن هذه اﻻجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح ﻹدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه واﻹجابة عن بعض المتطلبات واﻻستفسارات الدورية التي سيبدأ ''حافز'' في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري).*
وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطﻼق المرحلة الثانية من التوظيف اﻹلكتروني المطور، متوقعا انطﻼقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.*
وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف اﻹلكتروني ستكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب اﻹلكتروني، قال آل معيقل: ''نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين''.
200 ريال غرامة للمتخلفين عن دورات ومقابلات «حافز»
عاجل - ( متابعات )اعتمد المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، النسخة النهائية لﻼئحة التنفيذية لبرنامج حافز، التي تحدد الحقوق والواجبات والجزاءات على غير الجادين في البحث عن العمل.*
وأوضح مصدر مطلع أن الﻼئحة ستوضح عددا من اﻵليات والضوابط التي ستمكن إدارتي برنامج حافز وصندوق تنمية الموارد البشرية من التمييز بين الباحثين الجادين عن العمل عن غيرهم، وتمكن إدارة الصندوق في البدء في تطبيق ضوابط لضمان جدية الباحثين عن العمل.*
وأكد المصدر أن الﻼئحة فرضت غرامة 200 ريال تحسم من اﻹعانة المقدرة بألفي ريال في حال تغيب المستفيد من البرنامج في كل مرة عن المقابلة الوظيفية أو الدورة التدريبية، كما ستحدد الﻼئحة عدد المرات المسموح فيها للباحث الجاد عن العمل بالتغيب عن المقابﻼت الوظيفية أو التدريب قبل أن يتم استبعاده، كذلك عدد المرات المسموح له برفض الوظيفة المناسبة قبل أن يستبعده الصندوق.*
وأوضح المصدر المطلع، أن الصندوق سيبدأ في تطبيق الﻼئحة بعد إعطاء مرحلة توعوية للمستفيدين من البرنامج قد تمتد لشهر من اﻵن توضح الواجبات والحقوق على المستفيدين، ومن ثم البدء في تطبيقها.*
وكان إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية قد أوضح في وقت سابق لـ ''اﻻقتصادية''، أن إجراءات الﻼئحة ستمكن برنامج حافز من تحقيق عدد من المنافع، يأتي في مقدمتها تقديم التدريب، وتقديم خدمات جدولة المقابﻼت الشخصية بشكل منظم وآلي، كما سيمكن البرنامج من قياس مدى جدية الباحثين عن العمل عن طريق استجابتهم لتلك المتطلبات، والتي أعتبرها ''منطقية ومفيدة'' للباحث الجاد عن العمل. وقال مدير عام الصندوق: ''إن هذه اﻻجراءات ستؤدي في النهاية إلى إكساب الباحث الجاد عن العمل مهارات جديدة والمحافظة على سجل بحثه عن العمل بشكل محدث، وتوضح ﻹدارة الموارد البشرية مدى جديته في العمل من حيث التزامه بتلك المتطلبات من تدريب بأنواعه واﻹجابة عن بعض المتطلبات واﻻستفسارات الدورية التي سيبدأ ''حافز'' في طلبها بشكل متكرر (أسبوعي وشهري).*
وأشار إلى أن الصندوق يعتزم إطﻼق المرحلة الثانية من التوظيف اﻹلكتروني المطور، متوقعا انطﻼقه في منتصف أيار (مايو) المقبل.*
وأبان آل معيقل أن الخدمات المقدمة عن طريق موقع التوظيف اﻹلكتروني ستكون أكثر مرونة وفعالية في تقديم الطلبات ومتابعتها. وبسؤاله عن مدى تجاوب المستفيدين من التدريب اﻹلكتروني، قال آل معيقل: ''نعم لمسنا تجاوبا كبيرا من قبل المستفيدين المستهدفين''.