فائدة قانونية للعاملين في حقل التعليم

[مفرق حويلان]

اذا مرض المعلم او المعلمة اثناء العطلة الصيفية وكان ما تمتع به من اجازة يقل عن ( 35 ) يوماً فإن اجازته الاعتيادية تنقطع ووتعتبر له اجازة مرضية وتكون رصيدا له يأخذه متى ما سمحت ظروف العمل او يأخذ عليه تعويضاً عند انتهاء الخدمة .
المصدر

الاستفسارات الملحقة بلائحة الاجازات الجديدة
س11- كيف تتم معاملة الموظف في حقل التدريس إذا مرض أثناء العطلة الصيفية وهل يمكن قطع أجازته العادية والإحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء خدمته؟
جـ 11- العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الاجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (35) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته

[ابو الحسن]

مفرق حويلان
مشكور على هذه الفائده
وياليت ترفق المصدر
وشكرا لك

[مفرق حويلان]

اخي الفاضل ابو الحسن
السلام عليك ورحمة الله وبركاته وبعد :
انا كتبت المصدر لكن يبدو انك لم تنتبه له والا فهو موجود في الاستفسارات الملحقة بلائحة الاجازات بموقع وزارة الخدمة المدنية
http://www.mcs.gov.sa/html/lawayeh_intro.htm
اذا فتحت لك الصفحة الرئيسية فاذهب الى ايقونة لوائح الخدمة المدنية وستظهر لك لائحة الاجازات
والموقع للفائدة يحتوي على الكثير من المعلومات القانونية المتعلقة بالموظف من حقوق وواجبات وفيه ايقونة الادلة فيها دليل الاراء النظامية وهي الاستفسارات التي ترد على وزارة الخدمة المدنية ثم تجيب عليها وهي كذلك مفيدة

[خالد التويجري]

أفادك الله .., أفدتنا
معلومه جداً رائعه .
شكراً لك .

تحياتي .,’

[مفرق حويلان]

لا شكر على واجب