صالح الحصان
14-04-07, 08:17 am
تخفيض علاوات 7000 موظف في الاتصالات السعودية
سعيد الزهراني - الطائف
قررت شركة الاتصالات السعودية اعادة النظر في منح العلاوات السنوية لحوالى 7000 موظف حصلوا على النسب العليا في تقييم الاداء الوظيفي منهم حوالى 2500 في القطاع الاوسط واصدر مدير عام الاداء والمكافآت بالشركة اسامة بن محمد الهاشم قراراً لمديري العموم يتضمن انه وبناء على ما تم عليه الاتفاق في اجتماع اللجنة الادارية التي عقدت في 28/2/1428هـ المتضمن الالتزام بالحد الاقصى لمعدل درجات الموظفين بالقطاعات على ان لا تتجاوز نسبة الحاصلين على الدرجات عليا 5% فقط من مجموع الموظفين لذلك عليكم اعادة النظر في درجات القطاع والالتزام بالمنحنى المعياري لنتائج التقييم الى 5% كحد اقصى بناء على قرار اللجنة فيما اعتبرت ادارة الجودة بالشركة ان التخفيض المطلوب حاد لعدد كبير من الموظفين يذكر ان تقاييم الاداء الوظيفي في الشركة على النحو التالي:
8% يحصل فيها الموظف على 4 رواتب تشجيعية سنوياً بالاضافة الى العلاوة السنوية بنفس النسبة.
7% يحصل الموظف على 3 رواتب تشجيعية وعلاوة سنوية بنفس النسبة.
6% يحصل فيها الموظف على راتبين وربع الراتب وعلاوة سنوية 5%.
5% يحصل فيها الموظف على راتبين الا ربع الراتب وعلاوة سنوية 4%.
4% يحصل فيها الموظف على راتب واحد وعلاوة سنوية 3%.
من 1 الى 3% نصف راتب فقط ويحرم الموظف من العلاوة السنوية والترقية والقرض السكني ويمنع من النقل الى اي مكان آخر.
يذكر ان تخفيض النسب سيكون الزامياً بغض النظر عن انتاجية الموظف وكشفت مصادر مطلعة لـ(المدينة) ان هناك الاف الموظفين سيتجهون الى ديوان المظالم للتظلم من قرار الشركة مستندين في ذلك على تقاويم الاداء التي اعدت من قبل مراجعهم لتقوم الادارة الرئيسية بتخفيض العلاوة العليا واقتصارها فقط على الرؤساء.
سعيد الزهراني - الطائف
قررت شركة الاتصالات السعودية اعادة النظر في منح العلاوات السنوية لحوالى 7000 موظف حصلوا على النسب العليا في تقييم الاداء الوظيفي منهم حوالى 2500 في القطاع الاوسط واصدر مدير عام الاداء والمكافآت بالشركة اسامة بن محمد الهاشم قراراً لمديري العموم يتضمن انه وبناء على ما تم عليه الاتفاق في اجتماع اللجنة الادارية التي عقدت في 28/2/1428هـ المتضمن الالتزام بالحد الاقصى لمعدل درجات الموظفين بالقطاعات على ان لا تتجاوز نسبة الحاصلين على الدرجات عليا 5% فقط من مجموع الموظفين لذلك عليكم اعادة النظر في درجات القطاع والالتزام بالمنحنى المعياري لنتائج التقييم الى 5% كحد اقصى بناء على قرار اللجنة فيما اعتبرت ادارة الجودة بالشركة ان التخفيض المطلوب حاد لعدد كبير من الموظفين يذكر ان تقاييم الاداء الوظيفي في الشركة على النحو التالي:
8% يحصل فيها الموظف على 4 رواتب تشجيعية سنوياً بالاضافة الى العلاوة السنوية بنفس النسبة.
7% يحصل الموظف على 3 رواتب تشجيعية وعلاوة سنوية بنفس النسبة.
6% يحصل فيها الموظف على راتبين وربع الراتب وعلاوة سنوية 5%.
5% يحصل فيها الموظف على راتبين الا ربع الراتب وعلاوة سنوية 4%.
4% يحصل فيها الموظف على راتب واحد وعلاوة سنوية 3%.
من 1 الى 3% نصف راتب فقط ويحرم الموظف من العلاوة السنوية والترقية والقرض السكني ويمنع من النقل الى اي مكان آخر.
يذكر ان تخفيض النسب سيكون الزامياً بغض النظر عن انتاجية الموظف وكشفت مصادر مطلعة لـ(المدينة) ان هناك الاف الموظفين سيتجهون الى ديوان المظالم للتظلم من قرار الشركة مستندين في ذلك على تقاويم الاداء التي اعدت من قبل مراجعهم لتقوم الادارة الرئيسية بتخفيض العلاوة العليا واقتصارها فقط على الرؤساء.