هل نستطيع تقييم (انفسنا)

[هين هين]

دخل شاب على احد المكاتب التجارية
وطلب من مدير المكتب بكل ادب استعمال التلفون وسمح له واخذ يتحدث

ومدير المكتب يسمع للمحادثة

الشاب انني ارغب باالعمل لديكم في قسم المبيعات لديكم لدي خبرة ممتازة في هذا المجال

رد عليه الطرف الاخر لدينا موظف يقوم بهاذا العمل ولديه خبرة ممتازة

لكنني استطيع زيادة مبيعاتكم

هو يفعل ذالك وقد ازدادت مبيعاتنا اضعاف ماكنا نتوقعه

سوف اقوم بالدعاية للمنتج في المدن المجاورة

هوقام باالفعل على الدعاية باالمدن الماورة وابعد من ذالك

سوف اقبل اقل من راتبه

شكرآ يا اخي ليس بنا حاجة ان موظفنا يقوم بعمله على اكمل وجه مع السلامة

ونعد انهاء المكالمة شكر مدير المكتب التجاري وهم باالخروج

استوقفه مدير المكتب وقال له نحن بحاجه الى موظف يعمل لدينا حسب مواصفات عملك

التفت اليه الشاب

وقال انا اعمل لدى الشركة التي كنت اتكلم مع مديرها الان بعد تغيير صوتي

حتى أقيم ذاتي وخرج

تحياتي للجميع

[الزنبقة]

والله فكرة مش بطال

( ذهين جس النبض ولا من شاف ولا من دري )

أظن أن باستطاعتنا تقييم أنفسنا ولكن سيكون تقييمنا حسب نظرتنا لذواتنا

فالأشخاص السلبيين أو ضعيفي الثقة سيروها في الحضيض وعلى النقيض النرجسيون والذين لن يعلقوا بسوى : ومن أفضل منا

وبين هؤلاء وهؤلاء يقع البقية إذن سيفتقد التقييم في الغالب مصداقيته

لذا فمن الافضل أن تجعل الاخرين مرآتك وبالأخص الأشخاص الحياديون ,,

شكراَ لطرحك ..

[عبدالله الحلوه]

هين هين


المشكلة متى نجد مثل ذلك المدير الذي يقول رأيه بصدق


مشكلتنا الحقيقيه عدم تقدير الآخرين حق قدرهم فإما نحاول انتقاصهم او نحاول اظهارهم بأكبر من حجمهم فنكون بالنسبة لهم كذلك مما يفقدنا الأستفادة من رأيهم بنا


تحياتي

[جلوي العتيبي]

بالفعل هي طريقه ناجحه

لمن أراد أن يأخذ تصور كامل عن وضعه

لكن لو كانت ردة فعل مديره بالموافقه لسوء الموظف الموجود !:( فكيف سيكتشف الخلل ومكامنه

شكراً اخي هين هين

[مــنــال]

المشكلة متى نجد مثل ذلك المدير الذي يقول رأيه بصدق

صحيح .

و لكن برأيي أن أي فرد يستطيع تقييم ذاته إذا قام بكل شؤونه على أتم وجه ممكن .

و عند وجود خلل أو تقصير سيعرف أين المشكلة و سيعطي ذاته التقييم المناسب لها يضا ً.

و مع ذلك ، لا أنكر بأن هذه الطريقة جيدة و سهلة العمل .

شكرا ً لك َ أخي هين هين .

[الـمـهـاجـر]

حلوة ... يستطيع الإنسان أن يقيّــم نفسه لكن نسبة النجاح ليست كبيرة .

تحيتي لك

[تاج القصيم]

فكرة رائعة
أعتقد أن الشخص يمكن يقيم عمله بنفسه إذا قام بكل الأعمال المناطة به لكن من الصعب أن يقيم شخصيته وسلوكه وأخلاقه فهي للآخرون وإن كان يرى أنه على أكمل وجه ولكن هي من الأمور التي ليس لها معايير ثابته عكس العمل الذي يكلف به فهو محدد وملموس من قبل الإدارة المشرفة عليه ولكن كما قال الإخوان أنه من النادر أن تجد المدير الصادق والذي يقدر مايقوم به موظفه وينصفه ولو كانت الأعمال المرتبطة في التجارة كالأعمال الخاصة دائما مايكون للنواحي المادية دور في التقييم
تحياتي

[عبدالله بن سلمان]

الاخ/ هين هين شكرا على المشاركة ...
ثم ان تقييم الذات يأتى من الآخرين والاجدر بالشخص ان تتولد لديه ثقة بنفسة من خلال اتقانة لعملة وحرصة وتفانيه ،ومن المعروف ان الموظف يحتاج لعدة مقومات اساسية لنجاحة :
الثقة بالنفس-الاخلاص -المؤهلات العلميه والدورات التدريبية -تطوير الذات -اللباقة -حسن التصرف وسرعة البديهة-
وكذلك الاهتمام بالمظهر - والصدق -والمساعدة بقدر الامكان ،وهناك مقومات اخرى لايتسع الوقت لذكرها
وفقك الله لكل خير
اخوك/عبدالله بن سلمان

[إنسانه شرقية]

ما شاء الله عليه في الصميم ..,

وحلوة أنو الانسان يلقى تجاوب من مدير عمله بـ سلبيات الموظف او إجابياته ..,

وأنا أجزم انو مرآة الشخص نفسه تكون في الصديق الصدوق ..وليست في غير ذالك ..

لك كل ودي ..أختك : إنـســانه شرقـيـة ..,,

[هين هين]

الزنبقة
فعلآ من اصعب الامور ان يقيم الانسان ذاته
بل يجعل الاخرون ان يقيموه
شكرآ على المرور
تحياتي

[هين هين]

مديرنا العزيز عبدالله الحلوة
المديرالصادق يجب ان يكون نزيه اثناء التقييم ويبتعد عن العاطفة ...
سعدت بمرورك
تحياتي لك

[هين هين]

بالفعل هي طريقه ناجحه

لمن أراد أن يأخذ تصور كامل عن وضعه

لكن لو كانت ردة فعل مديره بالموافقه لسوء الموظف الموجود !:( فكيف سيكتشف الخلل ومكامنه

شكراً اخي هين هين

اخي الزعيم

اكيد لن يستطيع اكتشاف الخلل ومكامنه
وسوف يصدم وتنعكس عليه بااثارسلبية
اشكر اضافتك للموضوع
تحياتي لك